所以，作為一名員工，首先要有一個企業屬於自己的心態。要把公司看成是自己開的一樣，把公司的事當成自己的事，不管老板在不在，不管主管在不在，不管公司遇到什麼樣的挫折，都要願意全力以赴、積極主動地去做任何事情。這樣你終究會成為自己工作的最大受益者。
喬治是美國得州儀器公司的明星員工，在他眼裏，得州儀器公司就好像是自己開辦的一樣，而不僅僅是一個完成工作的地方。
每天早上，喬治吃過早餐，和妻子道別之後，就會精神十足地開著車去公司上班。公司中的同事都會看到喬治神采奕奕地展開各項工作，無論多難的任務他都不退縮，無論做多少事情他也不喊累，而且他做任何一項工作都要求精益求精。同事們都對喬治充沛的精力由衷地欽佩，同時也為此感到不可思議，因為工作一天下來大家都覺得累極了，喬治不僅不感到累，而且似乎工作得意猶未盡。
更令同事們感到不可思議的是，喬治還常常很積極地加班，而且主動申請幹那些沒有人願意幹的棘手工作。當公司出現危機時，他不像其他同事那樣急著另謀生路，而是像公司總裁一樣急著尋找克服危機的方法……
“喬治好像把公司當成了自己開的公司，或者他是一個天生的工作狂，否則的話，他怎麼會如此熱愛工作，如此為公司的事情大傷腦筋？”公司中的同事們都這樣評論喬治。那麼公司是如何看待喬治的呢？讓我們聽聽在某年的員工大會上，公司總裁的一段講話吧：
“公司今年的‘超級明星員工’仍然是喬治。喬治先生已經連續5年獲得了此項殊榮，他的家庭應該為有他這樣的成員而感到驕傲，他的朋友也應該為有他這樣的朋友而感到自豪，公司中的所有員工也應該為有他這樣的夥伴而受到激勵，公司更為有這樣的員工而倍感榮幸。另外，公司的發展也正是在像喬治一樣忠誠和優秀的廣大員工的共同努力下實現的。在此，我感謝喬治，感謝像他一樣為推動公司成長付出切實努力的員工。”
喬治更是以自己在公司一步一個腳印的成長經曆驗證了公司總裁對他的高度評價：他現在是公司的執行副總裁之一，而且是公司最受信任的副總裁之一，而他一進入公司的時候隻不過是一個最普通的銷售助理。
有人問喬治為什麼會做得這麼優秀，為什麼工作起來不知疲倦，為什麼要為公司付出這麼多精力時，喬治回答：“這很簡單，因為我的事業和公司的事業是綁在一起的，因此我認為從某種程度上說，公司就是我的合夥人，我們必須朝著同一個方向共同努力。如果我努力了、進步了，那麼公司的事業就會得到發展；同樣，公司的持續發展又為我個人的進步提供了最優越的條件。所以我認為，我為公司付出多少精力都是值得的，也都是應該的。”
由此可見，把公司的事當成自己的事，為自己的工作付出忠誠和心血，做好自己手上的每一份工作，最終最大的受益者還是我們自己，優秀員工會把自己的進步和公司的成長放在一起考慮。相應的，公司也會把更多、更好的發展機會留給這樣的員工。
沒有一隻大雁，可以獨自飛到南方，正是每一隻大雁成就了團隊，也正是整個雁隊成就了每一隻大雁。 如果我們能像大雁一樣，群策群力，共同努力，目標一致，那麼，我們就一定能獲得成功！
大雁啟示錄：
1. 在工作中，多幫助同事和老板，你也就更容易成就自己。
2. 懂得分享是一種聰明的生存之道。當我們摒棄自私的行為，為別人付出的時候，從某種程度上說就是幫助了自己。
3. 員工和企業是一種互惠共生、共同成長、共同進步的共同體，隻有企業上下齊心協力，員工負責任地推動企業發展，企業發展了，又帶動了員工的發展，最終達到雙贏的局麵。
4. 作為一名員工，首先要有一個企業屬於自己的心態，要把公司看成是自己開的一樣，把公司的事當成自己的事，不管老板在不在，不管主管在不在，不管公司遇到什麼樣的挫折，都要願意全力以赴、積極主動地去做任何事情。這樣你終究會成為自己工作的最大受益者。