個人品牌：為工作貼上卓越的“標簽”
雁群高飛頭雁領，不論飛行還是棲息，都能看到頭雁的引領，頭雁在雁群中是最強壯、最敏銳的那一隻，所有的大雁都服從頭雁的指揮，並無條件地接受它的隊形引導。
在工作中，一個團隊的領導便是“頭雁”， 要想在天空中飛得高，飛得好，不是一件容易的事情。一個雁群的好壞、凝聚力的大小，“頭雁”起著至關重要的作用，自然，每一位員工都想成為一隻“頭雁”，“不想當將軍的士兵不是好士兵”，於是，這裏就涉及一個“個人品牌”的問題，隻有“品牌”打造得夠強、含金量夠高，你才有資格做那隻“頭雁”。
提到“品牌”，我們容易聯想到企業、產品的品牌，其實個人同樣擁有品牌！
我們經常聽說某某人敬業、某某人解決問題的能力很強、某某人擅長財務管理等，這就是品牌。當然，頂級品牌是那些被授予“世界上最偉大的銷售員”之類稱號的人。比如，創下一天銷售四輛汽車紀錄的喬·吉拉德，以及朝日保險公司的齊藤竹之助等。
而下文中的主人公，他的品牌被貼上了“忠誠”的標簽。
職業經理人典幸離開th服裝公司時，老板承諾的60萬元年薪也隻兌現了18萬元。但典幸並沒有因此懷恨th公司的老板，反倒是一如既往地忠誠於th公司。在他離開th公司的當月，就有另一家服裝公司的老板請他喝茶，開價120萬元年薪邀請他加盟。這 120萬元年薪，除了衝著典幸的能力外，還衝著典幸掌握著th的全部經營秘訣，新東家和th服裝公司是多年的老對頭，他們想從典幸身上找到打敗th公司的突破口。
典幸拒絕了這120萬元年薪，因為忠誠是他做人的原則。
老板得知自己手下有如此廉潔的員工，感動得幾乎流下淚來：“我身邊很多人都時時刻刻在想辦法弄走我的錢，如果他們都能夠像你這樣，該多好啊！”
離開th服裝公司，拒絕了多位老板的邀請，身心疲憊的典幸決定自己創業。他以自由職業者的身份，給企業做管理谘詢，業餘時間從事寫作，這樣一幹就是一年多。這期間， th服裝公司先後高薪聘請了三位財務總監。有了對比才知道差距，老板發現，無論工作能力還是職業品質，典幸都是無人能及的。尤其當他得知競爭對手曾經高薪邀請典幸，而典幸沒有接受，他更覺典幸的難得。
有能力、有智慧的人才有許多，而有智慧又忠誠的人才卻很少。為此，他再次向典幸發出了邀請。這一次，他給出的年薪是原來的兩倍，並承諾將一年多前欠的42萬元工資補給典幸。
忠誠如同品牌一樣，是一個人最寶貴的無形資產。事實上，不隻是企業、產品需要建立品牌，個人品牌同樣是一個人才寶貴的無形資產，其價值甚至高於人才的有形資產，是無法估量的。
著名管理專家宋新宇博士介紹說，個人品牌就是個人在工作中顯示出的獨特價值。它就像企業品牌、產品品牌一樣，要有知名度，更要有忠誠度。具體而言，個人品牌有以下幾個特征：
第一，個人品牌最基本的特征是質量保障。這一點跟產品品牌一樣，體現在兩方麵：一方麵是個人業務技能上的高質量，另一方麵是人品質量。也就是說，既要有才又要有德。一個人僅僅工作能力強，而道德水平不高，是建立不起個人品牌的。
第二，個人品牌講究持久性和可靠性。建立了個人品牌，就說明你的做事態度和工作能力是有保證的，也一定會為企業創造較大的價值。企業使用這樣的人是可以放心的。
第三，品牌形成是一個慢慢培養和積累的過程。任何產品或企業的品牌不是自封的，而要經過各方檢驗、認可才能形成。對個人品牌而言，也不是自封的，而是被大家所公認的。
第四，個人一旦形成品牌後，他跟職場的關係就會發生根本性變化。像一個企業一樣，如果有了品牌，它做任何事就會相對容易一些，同樣對個人來講，一旦建立了品牌，工作就會事半功倍。