小李是一家it公司的銷售部經理。一天，他到一家銷售公司聯係一款最新的打印設備的銷售事宜。因為是一款定位為大眾化的新品，並且廠家即將開展大規模的廣告宣傳，為爭取更大的市場份額，對經銷商的讓利幅度也非常大。小李決定在媒體大量宣傳報道之前同一些信譽與關係都比較好的經銷商敲定首批的訂量。
不巧的是，同他一直保持密切業務關係的那家公司的老板不在。當他提起即將推出的新品時，一位負責接待他的員工冷冷地說：“老板不在！我們可做不了主！”
小李繼續把廠家準備如何做該款新設備的宣傳，需要經銷商如何配合進行渠道開拓的設想向這位接待人員講解了，試圖得到他的理解和回應。但是，令他失望的是，那個銷售人員根本不聽他的解釋，隻用非常簡單的一句話搪塞：“老板不在！”
小李沒有任何辦法，隻好悻悻地走了出來。
他來到有業務聯係的第二家公司。不巧的是，這家公司的老板也不在。雖然很失望，小李還是想試一試，看能否說服接待他的人。
接待他的是一位新來不久的女青年，不僅麵容姣好，惹人憐愛，工作也特別有熱情。當得知小李是來自一家著名的it公司的銷售經理的時候，她立即表現出了一個公司員工應有的熱情，馬上倒了一杯水給小李，還主動介紹了自己的情況。
小李向她說明了來意，她以自己剛剛學到的營銷知識，敏銳地感覺到這是一個不錯的商機，無論如何不能因為老板不在就讓它白白溜走。她主動要求第二天就給他們公司送貨，其他具體事宜等老板回來以後再由老板定奪。
結果很清楚。第二家公司的員工在老板不在的時候，由於那位女員工的熱情接待，為公司促成了一樁生意，這款產品在整個s市市場上隻有該公司一家經營，不到一個月就銷售了近3000台，為老板淨賺了6萬多元。
一個主動工作的員工。對於老板來說，是最值得信任和培養的員工，因為他能夠為企業創造出更多的價值。對於員工個人來說，也同樣是一件好事，因為主動能夠為員工贏得更多的機會。一個在今天努力工作的人，才有可能在明天登上成功的舞台。
自動自發地做事，同時為自己的所作所為承擔責任。那些成就大業之人和凡事得過且過的人之間的最根本的區別在於：成功者懂得為自己的行為負責。沒有人能促使你成功，也沒有人能阻撓你達成自己的目標。
職場中有很多經常閑著無事可幹，走過去一問原因，就說：“老板安排的事情做完了啊！”這樣的人每個公司都大有人在，他們認為，隻要做完老板安排的工作任務就是做到最好了。
這種老板安排一件事情就隻做—件的人，遲早會失去工作，因為老板根本沒有那麼多時間來安排他的工作。如果你想成為最優秀的員工，那麼就要做到不等老板來檢查，你就做好了你的工作，而且還要懂得主動去做更多的事情。
在新經濟時代，昔日那種“聽命行事”不再是“最優秀的員工”模式，時下老板欣賞的，是那種不必老板交代，積極主動去做事的人。那些不論老板是否安排任務、自己主動促成業績的員工，那些主動請纓、排除萬難、為公司創造巨大業績的員工，就是時下老板要找的人。
每一位雇員在每一項工作中都要傾聽和相信這一點：你可以使自己的生活好轉起來。從今天開始，從現在的工作開始，而不必等到遙遠的未來的某一天你找到理想的工作再去行動。
這就是優秀員工成功的原因，在他工作時，總是保持旺盛的精力，積極主動、自動自發地去開拓業績。
在職場中，那些主動工作的人總是會比那些隻是聽命行事或是一味消極抱怨的員工獲得的更多。不管是經驗、技能還是機會，主動總是占盡先機。世界著名的成功學家拿破侖·希爾曾經說過：“主動執行是一種極為難得的美德，它能驅使一個人在不被吩咐應該去做什麼事之前，就能主動地去做應該做的事。這個世界願對一件事情給予大獎，包括金錢和名譽，那就是主動執行。”