認同核心價值觀，做落實型員工
每位老板在創辦企業的時候，都希望自己的公司能夠不斷發展壯大。他們希望建立健康、向上的企業文化，形成自己的核心價值觀，然後把公司的核心理念落實到每個管理者和員工身上，希望員工能夠認同組織的核心價值觀，從而使組織形成強大的執行力、落實力和團隊戰鬥力。
明治保險公司是隸屬三菱財團下的一家公司。在日本，三菱是數一數二的大財團。原一平是明治保險公司的推銷員，當然也是三菱財團中的一分子。當時，三菱財團的最高負責人是串田萬藏，他是三菱總公司的理事長，也是三菱銀行的總裁，又兼任明治保險公司董事長。 有一天，原一平突然閃出一個念頭：“三菱銀行一定要融資或投資許多公司。三菱銀行的總裁串田萬藏先生，也是我們公司(明治保險公司)的董事長。我若能取得串田董事長的介紹信，天啊！我不敢再想下去了。”
當時有一家名叫日清的紡織公司，是由三菱銀行資助的，該公司的總經理名叫宮島清次郎。
“好！就請串田董事長把宮島清次郎先生介紹給我吧！”
想到這裏，他立刻展開行動。在一個星期六的早晨，原一平去拜訪串田董事長。他來到了三菱財團的大本營——三菱的總公司。麵對三菱總公司高大的建築，他還是覺得有點心虛。9點整，他被帶進理事長的會客室。
從上午9點鍾到11點鍾，他在會客室裏整整呆坐了兩個小時。
等了兩個小時不見董事長進來，他不由自主地在沙發上打起瞌睡。可能是工作太疲倦之故，最後全身竟窩在沙發裏睡著了。
忽然他覺得肩膀上被人推了兩三下，便立刻驚醒，眼前出現了在照片上早已麵熟的串田董事長。他還帶了兩個秘書，三個人居高臨下地凝視著他。
看到原一平醒來，串田董事長劈頭就大聲問：“你找我有什麼事？”
他結結巴巴地說：“我……我是明治保險公司的原一平。”
不等他把話說完，董事長又來了一句：“你找我到底有什麼事呢？”
“我要去訪問日清紡織公司的總經理宮島清次郎先生。想請董事長幫助我，給我寫一張介紹信。”
“什麼？保險那玩意兒也是可以來介紹的嗎？”
一聽到董事長那句話，原一平就向前跨了一大步，並大聲罵道：“你這個混賬東西！”
董事長一下子愣住了，本能地往後退了一步。
原一平繼續大聲說：“你剛剛說‘保險那玩意兒’了。”
“……”
“你這個老家夥還是我們公司的董事長呢！我要立刻回公司去，向所有的員工宣布……”
說完之後，原一平怒氣衝衝地奪門而出。他回到公司，向阿部常務董事簡單做了彙報，並向公司提出辭呈。
正在這時，阿部常務董事桌上的電話鈴聲響起。
阿部常務董事拿起了話筒。
“原一平嗎？他現在就在這裏。”
一聽這句話，原一平判斷那一定是串田董事長打來的電話。
阿部常務董事終於打完電話，放回話筒。他把臉轉向原一平，哈哈大笑地說：“這是串田董事長的電話，他說剛才三菱公司來了一個很厲害的年輕人，嚇了他一大跳。畢竟，董事長胸襟寬闊，他實在太偉大了。”
常務董事的話，讓原一平有些糊塗，後來才知道當他大罵董事長氣憤地衝出去之後，董事長仔細地思量，發現原一平的話有道理，自省自己對保險的偏見。既然身為明治保險公司的高級主管，應該正確麵對貫徹公司的核心價值觀，積極推動保險業務的擴展才對。於是即使在應該休息的星期六，董事長也還是立即召開高級主管緊急會議，要求把三菱關係企業的退休金全部轉投到明治保險。他還誇獎原一平是優秀的職員。