不想寫雞湯，但寫著寫著就成了“準雞湯”。真實的東西總是醜陋齷蹉的。現今大家雞湯喝膩了，都改飲“毒湯”了。我本來是想寫“要想不被邊緣化，就得多點職場江湖氣”的，但考慮到可能會揭很多職場“黑幕”，太過敏感會引起大家不適，就婉轉點，說說職業化的問題吧。以免像電視劇《白鹿院》一樣，把本該隱晦的男女床弟之事大加渲染刻畫，放到熒屏上說事，以此“吸睛招金攬財”，隻播了一集就停擺了。
可悲呀，扯掉所謂“寫實主義”的“遮羞布”，離開了揭露人的原始、落後、愚昧、亂交、好鬥、色俗、貪婪等等的一麵，我們的一些大作家、大作者就不會動筆了。更可笑的，這類充滿殤情的文字，居然頗對某些所謂“大家”的重口味，被獲評了個什麼國際、國內的大獎，被西方人和某些國人大肆吹捧叫好。不知道這是中國文化、文明的進步，還是倒退？！畢竟，負能量的東西說多了，弊大於利。還是言歸正傳吧。
很多人在職場上浸淫了多年，沒當“白骨精”，卻成“老油條”，無責任、無氣力、無感動、無作為，有的慢慢被“邊緣化”，成為單位裏可有可無的“大閑人”。其實，當個“大閑人”也並不總是壞事，就看你怎麼把握了。當然羅，能避免被“邊緣化”，肯定是最好的了。這個時候，就得學會“職業化”，淬煉點職場的江湖氣了，保證不吃虧。
雖然沒有人口頭稱道，我自己也驚喜地感受到了二十年來的些許變化，或者說是“長大了”吧。這確實應該歸功於每日身在職場的苦心修行。比如，我習慣把辦公室盡量打掃得幹淨清爽點，任何文件和雜物分門別類，整理得井井有條，自己呆著也舒爽；隔段時間把自己的皮鞋上上油、擦擦亮，每天早上出門前把並不黑長的頭發打濕梳一下，將衣領上的幾粒頭皮屑用手撣一撣；我變得有同理心了，開始留心和寬容身邊親人、朋友、領導和同事們的小脾氣、小偏好；我不再衝動，遇事靜思，謀定後動，告別了毛毛躁躁；我更加開朗，也更容易與人相處；說起肯定別人的話，也不再臉紅心跳，而是信手拈來，脫口而出，酒桌上拉拉扯扯，吹吹拍拍，稱兄道弟，逢場作戲那一套，咱也不陌生了。這些或大或小的習慣與改觀，使我在工作和生活中也愈發細致、平和、溫雅，表麵上看大概可以算做“職業病”的延展。而深思之後發現，這些職場生存的基本素養，是身在職場長期用心刻苦修煉的成果。
職場中久而久之的“修行”，已經潛移默化地影響了我的生活，培塑了自己獨立獨特的性格。所幸的是這些改變並不像我此前所擔心那樣：我並沒有因此而變得多麼的“圓滑”和“世故”，我隻是更加地入世了，更清醒和通透地識透了人性，不再一味地排斥當今這種世風日下、小人當道的外部環境和人情的現實冷酷。相反，我還在工作中多了一份自信與從容，在生活中多了一份淡定與平和。我恍然覺得，保持內心的“特立獨行”與隨俗入世不矛盾，自己也可以保持年少眷戀的那一份“純善”，也可以堅守內心的價值觀，也可以有自己的審美和愛好，它們與現實職場規則並無大的衝突，全在於你怎麼認識和把控了。
如何成為一個“職業”的人？我感到，最簡單的道理就是，換位思考，將心比心，推己及人，提升自我。
培養自己的職業化技能，或者說個人價值，當然是首當其衝的事。老板或者說主要領導是否願意栽培提攜你，取決於你在單位的不可替代性。這個可以說是永恒的。你的這種不可替代性如果說是“獨一無二”的，那當然是最好的了。比如，機關就是個“辦文、辦事、辦會”的地方，辦文是比較核心的。如果你不像別人那麼有眼色、會來事、馬屁功好，是否可以思考一下練強筆頭功，進而把它作為接近領導、搞好關係、晉職提升的跳板呢？！多學習，多思考，多練筆，機關公文寫好了，那真的是非常穩妥了，屬於維度係數有一點，不是任何人能替代，而領導搞政績工程必須的。對於普通人來講，就是一個有難度的契機。就看你舍不舍得下這個苦功，否則，都是空談。
有人可能會說，我好像啥特長沒有，怎麼弄呢？我說，喝酒你會不會，如果別人喝半斤，你能喝一斤多，也是難得的強項，說不定下次領導出去應酬就會想到你了；打雜跑腿會不會，領導交待你一，你能想當三，甚至五、十，出其意料，下次他不就將自己的“私事”交給你辦了嗎，你不也就“貼”上來了嗎？！日本不是有個人洗馬桶，幹淨得能將裏麵的水舀起來喝，後來人家就發達起來了。為什麼嘛，人家動腦筋、下功夫了。