對人觀事的理性心態和獨特視角很重要。職業化的進程中,人與人之間的根本差異就在於對職業的基本態度。個人職業乃至事業能否成功，在乎你的智力條件，更在乎你的行為態度和努力程度。基本態度決定日常的行為，日常行為決定自身的行為習慣。要想改變自己的職業命運，必須從樹立自己良好的職業態度開始。什麼樣的職業心態決定你采取什麼樣的職業行為。要想成為成功的職業人，你需要具備的職業心態主要包括:積極的心態、主動的心態、雙贏的心態、包容的心態、自信的心態、給予的心態、學習的心態、敬業的心態、服從的心態、競爭的心態，等等。
另外，還要克服思維上的局限性，摒棄那種“非好即壞”的單一認識，以積極的心態正麵麵對一切，無論是工作還是生活。許多事情都是好壞、利弊參雜，具有兩麵性甚至多麵性的。此時，就要學會清醒、冷靜、包容、淡定。有些事情不是你能選擇的，比如你的同事，更比如你的上司。不要嚐試去評判上司，他能混到他的位置，自然有其過人之處，隻是你還沒有發現，或者限於認知水平你還無法發現。你能做的就是盡可能的職業化，對事不對人。上班時互相合作不使絆子，下班後大路朝天各走一邊。大家都有同等的權利，如果處的了就處，處不了就走，來去自由嘛。
養成請示彙報、對上負責的好習慣。在職場，大事小事多請示彙報，絕對沒有錯。在這個問題上，寧可做過，不可錯過。否則，錯過一次，你就要腸子都悔青了。請示上司意見，有三個好處：一是體現了你對上司的尊重，沒有越權行事；二是明清責任，將來如果萬一出了問題，責任不在你，因為你已經請示過了；三是增進交流與感情，你經常在領導麵前出現，至少混了個“臉熟”，領導不會連你的名字都叫不出來吧（這樣的事情真有！）。不要怕上司嫌你煩，無法決定時請示，完成任務時彙報，他會樂意指點你的。而且，當你完成了一項你很擅長的任務或者很費工耗時的任務，去交差時，順口問一下上司對這份成果（不是對你）的評價，讓他給點意見，正麵負麵都行。累計幾次，上司對你的能力就有“印象”了。當然了，你如果事無巨細都要請示，那人家也會嫌煩。但是在必要的時候請示和彙報還是要保證的。
如果你對上司某些做法有意見有想法，可以在單獨溝通的時候，用委婉的方式，或者說上司可以接受的方式提出來，對事不對人，他聽就聽，不聽就將之吞到你肚子裏去。千萬不要將你的意見口無遮攔地到處去講，那就壞事了，哪一天傳到領導耳裏去，你就“玩完了”。同時，不到萬不得已時，不要越級告狀。試想等你當上司了，你的手下膽敢越過你，直接向你的領導打小報告，你弄死他的心都有。這不是上訪，這是在“玩火”。
最後，我還想強調的是，必須培養自己獨特的吸引人的職業化氣場。個人氣場是指一個人由內到外折射出的精神力量，因品質性格、言行舉止而形成的個人魅力，帶有很強的個性化因素。一個人有氣場，就是指這個人的能量能夠擴散並感染周圍的人，他能很好地把自己精神的能量傳遞給身邊的人。有氣場的人是能改善自身和環境的人。這種氣場包含有幾種特質，我理了理：沉穩，無論身邊發生什麼事，都不驚慌，鎮定自若，處置有度；細心，善於於表象平常中察出端倪，說話做事周到妥帖；大度，對別人的小過失、小錯誤不斤斤計較；誠信，有大聰明，不搞小聰明；擔當，遇事不怕不躲，檢討過失先從自身或自己人開始反省；堅韌，百折不撓，迎難而上，屢敗屢戰。如何培塑這種氣場呢？我感到，可從轉換思維、練強本事、樹立信心著手開始，腹有讀書氣自華。接著，做盡量多的事兒，接觸盡量多的人，豐富自己的人生閱曆，什麼事兒都經過了，還有什麼可害怕的呢！然後，經常以“身陷死生之地”的情景來考量事情、厲練提高，逼一逼自己，用壓力釋放出自己巨大的潛力，實現“不能”到“我能”的轉變。
邊緣化是危機也是機遇和挑戰，戰勝它，才能在職場嶄露頭角。站起來，擊敗它！一切努力過後，還是不幸被它擊垮，那就享受它！人人都可以做得到的。