發了幾分鍾火，W副處長氣消多了，便對我命令道：“還傻愣在那幹嘛，趕快給我去聯係呀！”
接下來，我費盡周折，才搞清楚幾個老幹部的住址。然後，帶著W副處長一一上門去慰問。後麵的事情就順利流暢多了。
中午，我們為W副延長安排了個酒宴，##領導和科長都來了，還叫了幾個級別比他高的領導作陪，讓他倍有麵子，挽回了幾分“顏麵”。席間，我也不忘自罰兩杯，陪禮道歉，他老人家也受領了：“下不為例哦！”
不打不相識。很搞笑的是，W副處長沒幾年竟然當上了上級機關我這個條口的處長，又碰到一起去了，真是“不是冤家不聚頭”呀。
黑鍋有很多種類型，我們要分清楚，是真的黑鍋，還是上司策略性的“黑鍋“？再根據具體情況來判斷如何處置。有些時候，上司或老板需要有人臨時替他擋一擋，給他補全麵子，這個時候，如果隻是被批評兩句，除此外又沒有什麼直接間接的損失，不妨勇敢的去背了。背此類黑鍋，有時候不但不會有壞處，反倒可以拉近與上司或老板的距離。
不知道你們發現沒有，有時候上司或老板會通過讓人背黑鍋來考驗他。像當年我替科長背的這個“黑鍋”就是這個情況，其實W副處長幾天前就給科長說得很清楚，隻不過他老人家給搞忘了，第二天人家就要來了，隻有“犧牲”我這個小嘍嘍替他“擋箭”了，害得我白白地被人家一頓“暴訓”，誰叫人家有恩於俺呢。
背“黑鍋”有風險，不背“黑鍋”也不是高枕無憂。背與不背，我認為，需要從全局出發，以平和的心態，作出理性而科學的判斷與選擇。具體操作時，注意把握三點：切忌因一時的恐懼或憤怒而匆忙做出過激反應，比如：上司臉色一沉，你未經認真思考就草率決定，立即低三下四地承擔責任，或是一怒之下憤然離職，通常會令你後悔不已；切忌總是以自我為中心來判斷問題，如果綜合考慮之下，由自己承擔責任對各方利益的傷害總和最小，那麼個人能夠為組織做一些犧牲是非常值得尊重的；切忌以投機的心態去期許所謂的補償，一味地為了討好別人而擔責任，往往得不償失、因小失大。
具體到現實中，有哪些“黑鍋”不能背呢？我覺得，遇到這樣幾種情況，堅決不能背：即始你背了黑鍋，當了替罪的羔羊，對方不但不會感謝你，也不會找機會補償你，隻會一味地落井下石；心胸狹窄，刻薄無情，推卸責任，食髓知味，一而再、再而三地拿你當炮灰；對應的責任和處罰都非常的大，會給自己的職業生涯留下很嚴重的“汙點”，而且人家還不明真相，這種情況還是不要輕易去出頭攬責，即使被人硬把“黑鍋”強加到頭上，也應該以“再一不可再二”的原則向上司嚴肅地提出。當然，對於第三種情況，如果是責任和處罰都很小，對方給你比此黑鍋的損失更大的回報，而且經過仔細自我評估，確實值得的情況下，可以替他背了。否則，果斷拒絕。