與會的人員們，都不自覺地點了點頭。
陳元傑對大家的表現非常滿意，接著往下：“但是，我們必須意識到，安全生產工作是動態的，許多工位，會有工人調崗。以前的工人懂得怎樣操作，新調來的不一定懂得，也就是，隱患會照樣存在。尤其是，我們要清醒地認識到，這裏是特區，不管是工廠裏的工人，還是各行各業，人員流動頻率都是非常高的。”
我仔細地打量著他，他的臉上有一種把控全局的得意。我讓自己盡可能地全神貫注，認真聆聽他的高見。但即便如此，對他的話，我仍然感到一頭霧水，弄不清他到底是讚同我的做法，還是支持魏周。
“特區和內地畢竟是不同的，”他讓自己的語速放得很慢，“在內地，相對來，員工都比較穩定，安全隱患排查一遍，可以很長一段時間內，都無須再理會。但在這裏，因人員流動較大，隱患大多都是動態的，要求我們的安巡員，必須每都要下廠檢查。”到這裏，陳元傑停頓了一下，掏出一支煙，點燃了。“除以上問題之外，特區的各項工作，一直走在全國前列，安全生產也不例外。比如，我們兩年前就已經實現了智能化監管，所有檢查出來的隱患，都必須錄入到監管係統平台裏去——”
“你到底想什麼？”程健打斷了他，看了看時間，道，“撿重點，馬上到吃飯的時間了，大家都等著去吃飯呢。”
“馬上就講到重點了，老板。”陳元傑不慌不忙地。他把雙肘放在會議桌上，手掌托著下巴，這樣看起來，很放鬆。“實行係統化，並且納入了考核，這就對我們每個月的整改率，提出了要求。整改率低的話，肯定會影響考核。大家可以想一下，如果在巡查時，把所有的隱患，都錄入到係統裏，而工廠對不少隱患，根本就無法在限期內完成，這是不是就會拖累我們的整改率，無法升上去？”
所有的人都點了點頭，這下，我總算弄明白他真正的意圖了。
程健問：“你是，讚同魏周的做法？”他看了看大家，又：“大家都發表一下意見，哪種做法更適合我們，以後就用哪種做法。”
陳元傑端起茶杯，緩緩地喝了一口。他在喝茶的時候，目光卻在會場內不停地環視著。
沒人發表意見。
我把目光轉向魏周時，他得意地衝我揚了揚眉。
程健把目光看向我，“袁來，”他，“你對大隊長講的，還有什麼意見沒有？”
陳元傑的意見，我很不讚同，所以，我清了清嗓子，：“大隊長有點兒本末倒置了，且掉入了安全監管最大的誤區中。”