如果具體來說，主人翁意識又可能從幾個方麵來展現，比如領導在與不在，我們都一樣努力工作，這就是主人翁意識的一大體現。有些人總是領導在的時候鞍前馬後，領導不在就什麼都不做了，這樣的“麵子工程”持續不了太久，因為最終的成果會證明你是否真的努力，而且這樣不健康的心態也不會讓你奮進，自然也就沒有了上升的空間。
工作是自己的，我們是為自己工作，而不是為領導工作，我們所做的一切，是為自己也是為組織，這是主人翁都該有的心態。若是什麼都隨便做一做，那麼即便你已經身在領導者的位置，有一天還是會被取而代之。
趙咪通過應聘進入了一家電子產品公司，為了整頓公司，趙咪開始了考察工作。在一個商場的門店裏，趙咪裝作客人的樣子進入了店裏，轉了一圈之後，她發現官網上售價5400元的一款筆記本電腦在門店中竟然標出了6000元的高價！
趙咪馬上找到營業員，問道：“我在你們的官網上看這款筆記本是5400元，怎麼在店裏是6000元呢？可不可以給我一些優惠？”
營業員搖了搖頭，說道：“不好意思，我們目前沒有優惠活動，不過可以送您一台打印機。”
趙咪搖了搖頭，說道：“可是我不需要打印機。”
營業員想了想，說道：“那可以在此基礎上給您便宜200元。”
“那也比官網上貴很多啊！門店怎麼和官網的價格不一樣呢？”趙咪皺起眉頭說道。
“這我就不清楚了，反正我們店裏沒有優惠活動。”
“那你們店長在嗎？經理也行。”趙咪見營業員態度不好，便繼續說道。
一聽要找店長或經理，營業員有些不高興了，似乎趙咪隻是個找碴兒的顧客，於是她推托道：“您要是不滿意可以去官網買，店裏就是這個價格。經理不在，店長也不在，我就是一個打工的。”
趙咪這時的眉頭都快打成結了。眼看著局麵有些尷尬，一個剛進門的營業員馬上上前調解，問清問題原委之後，她耐心地解釋道：“小姐，是這樣的，目前我們店裏在做組合銷售的活動，這款筆記本售價高，但是可以給您配備很多裝機常用的正版軟件，還有最新的係統，絕對物超所值。”
趙咪想了想，繼續說道：“可是這些我都不需要。”
這名營業員沒有和之前那個人一樣，而是微笑著說道：“那我建議您到官網購買，現在我們品牌線下店都在搞這項活動，可能沒有官網那麼低的價格，如果您在官網購買的話，最多兩天也可以到貨的。”
看著這個營業員，趙咪點了點頭。在回公司的路上，趙咪就做出了營業員考核的決定，不合格的營業員一定要開除！
顯然，故事中的第一個營業員肯定是上司在或不在兩個樣子的，對於她而言，得罪一個客戶不會給自己造成什麼損失，損失是組織的。其實很多人都有這樣的心理，但如果損失是自己的，我們還會這樣冷漠嗎？想想看，我們和組織之間是一榮俱榮、一損俱損的關係，如果每個員工都不在乎組織，那麼組織便難以發展，最終受害的還是我們自己。所以從某個角度來說，我們不僅僅要把自己當成組織的主人，而是我們每個人本身就都是組織的主人。
因此，我們更應該以主人翁的態度去對待組織，用領導的方式進行思考，這樣不僅僅是對組織負責，也是對工作的突破。當你以領導的方式去思考後，你就會發現很多工作中的問題都能迎刃而解，而你也會更有動力去完成自己的工作，這樣積極行動的你，自然也就會脫穎而出。而且這一切，僅僅需要你多一點主人翁精神。