最好的工作狀態是什麼？答案就是以為自己沒在工作。工作這個詞本身就會讓人產生一種被動的感覺，似乎隻要進入工作就要板起臉來，忘掉愉悅和興奮。但實際上，工作比生活更需要激情。
職場上真正成功的人往往被我們稱為“工作狂”，因為他們的生活中好像隻有工作了，於是在覺得這些人雷厲風行的同時又有點同情他們，難道生活除了工作就沒有別的樂趣了嗎？恰恰就是這樣，這些成功人士將工作當成一種樂趣，他們不覺得自己在工作，他們享受這樣的狀態，所以不覺得累，總有源源不斷的激情。
子非魚安知魚之樂，我們不是工作狂人，所以無法了解這些人在工作中得到的樂趣。但事實上，每個人都有成為工作狂人的潛力，我們每個人在喜歡的東西麵前都很難自控，若是將自己的喜好和工作聯係到一起的話，那麼我們是不是也可以擁有無限激情了呢？答案是肯定的。
不過有些人認為讓自己愛上工作是一件“自虐”的事情，可事實並非如此，愛上自己的工作，我們就能燃燒熱情，這樣我們在工作的時候就不會有勞累和煩躁的感覺，另一方麵，因為有著工作的熱情，我們的效率就能得到最大限度的提升，還會真心考慮下一步職業規劃，做出更出色的成績。而從組織的角度來講，一個努力熱情，為組織籌謀出力的員工，自然需要更高的平台，也就對應著更高的待遇。
這樣一來，你是否對愛上工作有不一樣的看法了呢？其實，想要燃燒事業熱情並沒有想象中那麼困難，我們首先要確保自己是否有主人翁精神，若是能夠將組織的事情看作自己的事情，那麼在工作的時候你也就能夠全心投入，找到自己的興趣點了。
也就是說，我們要做的不是找到一份自己熱愛的工作，熱愛的組織，而是學會愛上現在的工作，現在的組織。
卡內基是鋼鐵行業的翹楚，不過對於生長在美國鄉村的齊瓦勃來說這個名字仍舊很陌生。齊瓦勃的家庭並不富裕，所以他也沒有機會接受長時間的教育，在他15歲那年，便開始工作了，不過在村子裏能夠選擇的餘地不多，他隻能做馬夫謀生。
後來機緣巧合，齊瓦勃離開了鄉村，因為沒有什麼經驗和能力，他能夠做的並不多，幾年之後，他到了一個建築工地打工，而這個建築工地，正是卡內基公司的。建築工地的工作非常辛苦，所有人在下了班之後都聚在一起喝酒、打牌、聊天，隻有齊瓦勃沒有，因為他覺得這是一個機會，隻要他肯努力，一定不僅僅是一個打工仔。
就這樣，齊瓦勃在別人聊天的時候開始擴充自己的專業知識，他開始自學建築知識，了解鋼鐵行業。一天經理偶然間看到了齊瓦勃的筆記，於是第二天找他談話。
“你為什麼要在休息時間學習這些東西呢？”經理開門見山地問道。
齊瓦勃實話實說：“一開始我覺得公司不會缺少打工的人，因此公司最需要的是專業技能過硬、工作經驗超群的員工。所以我想多努力一點，向公司需要的人才靠攏。但在學習的過程中我發現我喜歡這個行業，所以我就想要了解更多、更深入。”
經理點了點頭，沒過多久，齊瓦勃就被升任為技師。在同事諷刺他溜須拍馬的時候，齊瓦勃說道：“你們可以嘲笑我，但不能嘲笑我的熱情。我不是為了薪水而工作，我是因為喜歡我的工作，所以想要更加了解。”
就是憑著一腔熱情，齊瓦勃在幾年後就成為了總工程師，後來又成為了建築公司的總經理，最終成為卡內基鋼鐵公司的負責人。