我們誰都不能確定自己的明天會發生些什麼，所以很多人選擇不去想，也不去看，因為怕未來辜負了自己。但有些人卻明白，正因為不知道未來會發生什麼，所以才要努力工作，燃燒自己的熱情，讓自己愛上自己的工作，一門心思去努力，這樣即便今天的自己不夠優秀，但未來自己的事業一定會做得風生水起。
在這個競爭激烈的社會當中，找到自己喜歡的工作或是職位實在是不易，這種時候，我們要做的並不是等待跳槽的時機，而是了解自己的組織和工作，學會愛上自己現有的工作和組織，建立“熱愛工作”的信念，並以此為導向，用進取心幫自己一點點走向成功。
有許多職場上的翹楚並非都在一開始就選擇了自己喜歡的工作，他們也是經過了歲月的曆練，漸漸愛上了自己的職業和自己的組織，所以才能一步步成為組織真正的主人，並以此來完成自己的目標。
想要愛上自己的行業，首先要愛上自己的組織，因為組織在這個領域裏比我們資曆要深厚許多，也是我們了解一個行業的階梯。試著了解自己的組織，進而你就會發現，自己的組織可能遠比表麵更加優秀。
每個組織都有自己深厚的底蘊，文化是組織的門麵，也是外人認識組織的大門。作為組織中人，弘揚組織文化也成為了我們每個身在組織中的人義不容辭的責任。不要小看組織的文化，它恰恰是組織前進的一個重要推進力！
海底撈可以說是餐飲業當中的翹楚，去過海底撈的人，無不為其傾倒，即便它的價格要高於其他火鍋店，但人們仍趨之若鶩。為什麼它能夠在業界中脫穎而出？而且號稱是別的企業學不會的呢？答案很簡單，海底撈的企業文化非常濃厚，而且海底撈的每個員工都了解企業的文化，還將這種文化展現在了食客麵前，讓食客紛紛為其著迷。
海底撈究竟有什麼過人之處呢？首先作為一個餐飲企業，有自己的特色產品是必不可少的，海底撈有很多美味的鍋底，而且所有菜品都以半份為單位，還有免費附贈的當季水果。不過這並不是它最突出的地方，海底撈最突出的特色就是服務。
海底撈的服務是最貼心的，長發的食客在用餐前會得到服務員分發的頭繩，便於用餐；戴眼鏡的食客會得到清潔眼鏡的眼鏡布……更為重要的是，海底撈的每個員工都帶著溫暖的笑容，而這種笑容也會傳播給食客們。讓在這裏用餐的人能夠感到由衷的快樂與放鬆。這也正是海底撈成功的秘訣。
笑容是可以傳播的，在海底撈傳播笑容的同時，這個企業的文化也就傳播開了，口碑自然也就樹立起來了，而傳播的媒介自然就是這個企業裏的每一個員工。也就是說，我們隻要身在組織，那麼我們的一言一行就代表著組織，我們展現出來的就是組織的文化底蘊。
組織好不好，全在於我們大家的共同努力創造，再大的組織，也是數個你我共同構成的，若是我們想要找到一個理想的組織，那麼就不如把我們所在的組織打造成理想的樣子，一切從我做起。想要改變世界，就先改變自己，燃燒自己的工作熱情，然後傳染你身邊的人，再影響整個組織，這樣一來，組織上下都有一個激情工作的氛圍，在這樣的環境當中，又有什麼事業是不能成功的呢？
讓自己的每個細胞都為組織躁動起來，無時無刻不以組織主人的態度為其出力，那麼組織前進了，你也就在不知不覺中成為了組織的領航者，真正的船長！