這不僅僅表現在我們建立組織形象和榮譽方麵，也表現在組織的形象榮譽麵臨危機的時候，我們應該怎樣去做。
聯邦快遞是一家跨國企業，在這個企業的電視廣告當中，人們看到了救護車司機為了救人，在麵對道路阻塞的時候，放棄開車，抱著病人跑向醫院的畫麵。這是廣告，但也代表了聯邦快遞的態度——使命必達。
聯邦快遞公司的每個員工都非常重視這句承諾，因此多年來為聯邦快遞樹立了最佳的口碑。在聯邦快遞中有一項“紫色承諾”的服務，這個服務就是不管付出多大的代價，都要保證客戶對公司的服務感到滿意。即便有困難，員工也願意克服困難去完成。
有一次，有一個客戶要在設定的時間裏收到一個重要的包裹，當時正值隆冬，剛剛下過大雪，很多道路都因為風雪而封死了。不巧的是這個客戶的家還在山頂上！送貨的快遞員到達山腳之後，就無法前進了，道路封鎖，他不能開車上去，山勢陡峭，爬上去也不現實，而且一點點失誤就可能墜落山崖！那怎麼辦呢？打電話取得客戶的諒解？可是既然說了使命必達，若是沒有在約定的時間送到，那麼就背棄了不管付出多大代價一定完成的諾言了。
思來想去，最終這名快遞員在無法及時和上級請示的情況下自己作出了決定，他用個人的信用卡租用了一架直升機，並付清了全部費用，將包裹通過直升機送到了客戶的手中。這名客戶非常感動，還給聯邦快遞寄出了感謝信。而聯邦快遞也表彰了這名“自作主張”的員工，因為他在危急時刻維護了組織的信譽。
當組織的名譽受到挑戰的時候，我們作為組織中的一員，應該做的自然不是逃避，或是傳播不利影響，而是站出來維護組織的形象和名譽。當組織麵臨一些危機的時候，我們也要以組織中人的身份去彌補，去想辦法解決。因為我們每個員工都是組織的靈魂與血液，沒有我們的努力，組織再大根基也不穩固。
若是有人對組織進行詆毀，那麼我們更應該站出來澄清，盡自己所能去維護公司的形象。事實上，在對公司形象進行維護這件事上，自覺是非常重要的，我們是組織中人，就要時刻記得這一點，不管是在工作中還是在生活中，都不要忘記為組織做宣傳，這並不是無所謂的行為，畢竟組織發展了，我們也就發展了。
鄧先生是一個公司的銷售人員，因為工作需要所以他時常出差。有一次，他在回程的時候飛機出現了故障，鬧不好就要機毀人亡，好在各界積極努力解決問題，最終化險為夷。當飛機安全降落，所有人都為死裏逃生感到慶幸的時候，鄧先生則想到了一個計劃。
飛機出現了故障，在空中滯留許久，肯定有很多媒體等在機場了，這不是一個宣傳的好機會嗎？於是他就在下飛機之前製作了一個牌子，舉在手中，上麵寫著公司的名字，還有感謝各方努力施救，等等，就這樣，鄧先生公司的名字出現在了千家萬戶的電視屏幕上。
這一下鄧先生公司的名頭就打響了，訂貨量激增，而鄧先生也因此成為了副總經理。
閑來無事的時候考慮自己的未來，順便想想組織，這每個人都能做到，但是在危機過後，第一時間能夠想到組織的又有幾個人呢？這全憑組織榮譽感來決定，如果你擁有組織榮譽感，那麼維護組織的形象就成為了刻在潛意識裏的分內事。
不管我們處於什麼位置，想要完成好一件工作，都需要內在的精神和動力，若是我們擁有組織榮譽感，那麼自然會把組織的形象當成自己工作的一部分，為了組織的形象而努力奮鬥。當組織形象偉大起來的那一天，也就是自己揚名立萬的那一天。