隻要有責任感，那麼在工作中能力不夠的時候自然會努力去完善自己，而組織遇到困難的時候，有責任感的員工也會將組織當作主人去努力解決問題。所以說到底，我們需要的是與組織同風雨共命運的決心。
組織的發展和平穩離不開員工的努力，更需要員工在困難時期和組織共同進退，隻有這樣組織才有渡過困境的可能，因為組織的基礎就是員工。與組織同進退也是我們的責任，可我們若是拋下了這份責任，在組織有難的時候背棄組織，難麼組織毫無疑問會遭受重創，而我們則什麼也得不到。倘若是我們選擇堅守，那麼組織自然會在渡過難關之後重用我們。
這也就是說，我們和組織的興衰存亡是緊密相連的，我們的態度和行為直接決定了組織的未來。我們為組織負責，組織才能為我們負責。其實組織遇到了困難並不是什麼離開的借口，就像我們人生一樣，總有高低起伏，組織也是如此，你堅守了，風浪過後組織就會發展得更好，你也會得到更多的資源和機會，若是組織有一點困難你就放棄，那麼兜兜轉轉，你也不會有太大的發展。
機遇向來與危難共存，當組織遇到危機的時候，也是我們得到機會的時候，此時我們若是可以和組織共同麵對困難，那麼在困難過後，也就是我們和組織共同迎接彩虹的時刻。對於那些天天抱怨自己懷才不遇的人，他們應該想想自己是否真的缺少機會，還是自己沒有選擇機會。在困難來臨時，和組織風雨同舟，那麼你就有了承載成功的心胸與氣魄。
IDG技術投資公司是美國最大的風險投資公司之一，在20世紀末的時候，由於金融危機的影響，使得這個久享盛名的公司一度麵臨著破產危機。由於資金鏈出了問題，使得這個公司無法得到大銀行的借款。
公司總裁無奈召開員工大會，在大會上他這樣說道：“我很遺憾地告訴大家，我們現在麵臨著倒閉的危機，也許明天就會破產。雖然我需要大家的支持，但我也非常理解大家都有謀生的需求，所以現在我發放每個員工兩個月的工資，大家可以選擇離開了。”
雖然很多員工都對公司有深厚的感情，但是在現實麵前，他們還是選擇了現實，於是1000多名員工紛紛辭職，最終隻有80多名員工留了下來。他們表示自己的兩個月薪水雖然不多，但可以幫公司渡過難關，他們願意繼續為組織效力，直到組織重新站起來那天。
公司總裁非常感動，於是之後開始和這80多名員工四處奔波，為拯救公司努力。在經過了長時間的努力後，終於有一家投資公司幫他們渡過了難關，之後過了一年時間，IDG開始慢慢恢複，並發展得比之前還好，而留下來的這80多名員工，毫無疑問地成為了公司的元老級人物，有了更高的薪水和職位。
當我們麵臨困境的時候，都希望有個人能夠陪伴自己共風雨，組織也是如此。若是在困境的邊緣，我們對組織施以援手，那麼組織和其他的員工也就有了重新振作的勇氣。希望也好，信心也好，這些都是可以傳播的，隻要我們能夠給組織一些支持，那麼組織可能就有了扭轉乾坤的勇氣。
身在職場，我們需要組織的支持，當組織遇難的時候，也需要我們的支持，這也是我們回報組織的時候。天將降大任於斯人也，沒有承擔組織困境的責任感，那麼我們終究難當大任。
要記住，不管什麼組織，需要的都是風雨同濟的員工，而一個輝煌的組織，構成永遠是與其共進退的員工。