和組織的利益比起來，我們的利益不值一提，更何況我們的榮辱命運是和組織緊密聯係在一起的。一榮俱榮，一損俱損。組織獲益，那麼身為組織中的一員，我們自然也是受益人，若是因為我們個人的利益而讓組織利益受損，那麼看上去我們似乎保護了自己的利益，但從結果來看，我們失去的肯定比守住的更多。
所以在大是大非麵前，我們要放下固執，懂得舍小利顧大局。這是一種責任心，也是一種敬業精神。我們在組織當中，需要付的責任就不僅僅是自己了，而是整個組織，所以考慮問題的時候，自然也應該從組織這個角度去考慮。
當然，顧全組織利益並不僅僅是自我利益的犧牲，還包括當組織的利益受到威脅的時候，我們是否能夠挺身而出。這就像組織麵臨危機一樣，我們在組織危難之際這麼做了，那麼我們就成了組織不可或缺的人，試問，哪個組織會拒絕一個一心為組織著想的人呢？
不過，並不是每個人都能看到這一點的，因為在很多人看來，組織的利益自有組織去捍衛，這又不是自己的分內事，為什麼一定要去做呢？舉例來說，曾經有一個銀行發生了搶劫案，罪犯持刀進入銀行，挾持了一位婦女，之後便威脅櫃台人員拿錢給他。搶錢成功後他便囂張地揚長而去。一個人拿刀就能搶劫銀行，銀行保安就在門口，而沒有選擇阻止。當采訪他的時候，保安說：“銀行又不是我家開的。”
這或許說中了很多人的心理，沒錯，組織又不是我家，利益受威脅了和我有什麼關係？再說了，我一個小員工，有什麼機會捍衛組織的利益？如果你有這樣的心理，那麼這一輩子恐怕你都隻能當一個小員工了。
方林是一個企業的質檢人員，有一次，為了購買原料，他和經理一起去了外地的一家企業。到那裏之後，那個企業的負責人熱情地接待了他們，這甚至讓方林有些不適應。對方不僅設宴款待他們，還將他們二人的住所安排在了五星級酒店裏，晚上甚至還安排了娛樂項目。
方林一開始沒在意，因為他是陪自己的經理來的，對方接待經理熱情無可厚非。但是在審查樣品的前一天夜裏，這家原料公司卻派人給他送來了一個厚厚的紙信封。方林打開一看嚇了一跳，原來信封裏是一遝厚厚的鈔票。此時方林明白了，原來對方熱情款待他們是有目的的。
第二天進行樣品抽查的時候，方林果然發現了原料有問題，於是毫不猶豫報告了經理。當然，前一天晚上那個信封他也沒有收。經理和老板對方林都非常滿意，當他回到公司後，就被升職為質檢部的負責人了。
當同事問他是怎麼抵擋誘惑的時候，方林說道：“我想都沒想過要收下錢，隻是嚇出了一身冷汗。咱們化工企業要是原料有問題，那是多危險的一件事啊！”
當自己的利益和組織利益不衝突的時候，人們可能會捍衛組織的利益，但若是損害了組織利益便能滿足自己欲望的話，還有幾個人能夠堅守崗位呢？實際上，方林的做法不僅捍衛了組織的利益，也捍衛了自己的利益。若是他之前一直兢兢業業，那麼拿了賄賂之後一切就都變了，而且損害了組織的利益，他自己又怎麼可能全身而退呢？
若想得到領導的賞識，那麼我們就要學會將組織的利益放在第一位。