人生就是由無數的選擇組成的，在選擇自己的職業和組織的時候，我們往往更加謹慎，因為我們進入了一個行業，就意味著我們將在這個行業奮鬥終生，畢竟事業是需要時間和拚搏才能獲得的。同樣地，當我們選擇一個組織之後，也要有一條路走到黑的心理，不要想著以後跳槽，而想著在這裏發光發熱，實現自己的人生理想。
對於很多組織來說，現在跳槽都是一個很大的問題，尤其很多年輕人，更是把換工作當成了家常便飯，稍有不滿就舍棄組織。確實，跳槽可以讓我們有更高的薪水，更高的職位，但跳槽也意味著我們丟掉了忠誠。
如果你很輕易地就放棄一個組織，那麼就代表著你永遠看重自己的利益高於一個組織的利益，這樣的員工到哪裏都不會被重用的，因為一個組織最需要的恰恰就是忠誠！跳槽看似獲得了更好的待遇，但這都是用我們的忠誠換來的，而忠誠要遠比多一點點薪資，高一點點的地位有價值，而且也隻是一時的，頻繁跳槽會失去組織對我們的信任感，最終我們的境遇會越來越差。
曾有一個網站針對一批職場年輕人做過調查，調查數據顯示，超過一半的人有跳槽的經曆，即便他們工作的時間還很短。在這一半人當中，有多一半跳槽經驗超過兩次，在沒有跳槽經曆的人當中，又有多一半曾有過跳槽的想法。
雖然調查到此為止，但是，如果調查繼續深入下去的話，我們不難預料，跳槽的原因無外乎幾種，比如有其他的組織提出了更好的條件，又或者現在所在的組織發展不夠快，平台不夠大，亦或者現在組織麵臨危機，自己是不得已為之……總之要找跳槽的理由可以找出許許多多，而且每個理由都不是自己的問題，而是組織不夠好。
如果組織不夠好，自己最初為什麼又要選擇它呢？組織提供給我們成長的平台和機會，而我們的回報就是舍棄它，當逃兵嗎？簡曆上過多的工作經驗並不會讓人覺得你是多麼八麵玲瓏，隻會懷疑你的職業素養和你對組織的忠誠度罷了，畢竟沒有哪個組織願意給別人做嫁衣，把你培養出來卻送給了其他的組織。
身在組織，我們就要恪盡職守，做好自己的分內事，不要總是這山望著那山高。
在一片茂密的森林當中，住著各種各樣的鳥。大家一直其樂融融。有一天，烏鴉突然一改懶惰的習慣，四處飛了起來。喜鵲看到非常不解，便問道：“烏鴉兄，你這麼勤勞是在做什麼呀？”
“還能幹什麼，搬家唄。”烏鴉說得理所當然。
“可是你才在這裏住了幾個月呀！”喜鵲不明白烏鴉為什麼要頻繁地搬家，繼續問道：“這片森林不美嗎？哪裏不好了？”
“唉，我受不了噪聲，我之前就是因為討厭噪聲才搬到這裏來的，可是貓頭鷹那個家夥也要搬來了，我就必須走，它的聲音實在太難聽了！你們就守著這兒，等著遭殃吧！”烏鴉提起貓頭鷹就非常不滿意。說完就飛走了。
喜鵲想了想，繼續說道：“你在哪裏都有可能遇到貓頭鷹啊！再說了，你覺得它叫的聲音難聽，大家一起勸勸它放低音量不就行了嗎？為什麼一定要離開呢？”不過烏鴉已經聽不到它的聲音，因為烏鴉已經飛遠了。
寓言很簡單，換一個環境並不代表就能夠在根本上改變我們的境遇，其實在工作中很多時候選擇放棄都隻是因為一些小事，並不是什麼大的困難，隻是我們膽怯於承擔，不願意去負責，所以最終隻能當一個逃兵。
但就像我們的人生有跌宕起伏一樣，工作怎麼可能一直一帆風順，沒有任何波瀾呢？人生中遇到困難我們隻能迎頭向上，因為我們躲不過。其實在工作當中我們也應該抱有同樣的態度，不要總是想著工作有困難，組織有困難就換一個“戰場”，如果總有退避的心理，那麼不管做什麼我們都難以堅持，在哪個組織都不能待長久。
真正的勇士敢於直麵挫折，我們既然身在組織，既然有了自己的職位，那麼我們理應為組織效力，理應在遇到困難的時候及時處理，畢竟這是我們身在這個職位應該肩負的責任，對組織應該抱有的忠誠。
若是總有“逃兵心理”，那麼我們也許隻能改變眼前的現狀，對自己的未來沒有絲毫幫助。永遠把換工作當成退路，那麼我們對任何一個組織都不可能產生歸屬感，還會在日漸磨平的激情和忠誠裏徹底失去自己的事業。