程琳大學學習了廣告設計，畢業之後本著發展的打算進入了一家中型的廣告公司，她覺得這樣的公司比小公司平台高，比大公司競爭少，而且晉升空間也比較大。就這樣，即便工資很低，但她還是選擇了這個公司，畢竟與她的一些連工作都沒能找到的同學相比，她已經算是很幸運的了。
程琳本身水平就不低，憑借著自己紮實的基本功和靈活的頭腦，她設計的廣告很快就獲得了客戶的青睞，她也因此受到了領導的表揚。雖然加薪不多，但還是給程琳加薪了。而程琳也因為自己的廣告開始受到業內一些人士的關注。程琳想，現在自己也算是較有成績了，正好是跳槽的好機會，雖然公司給自己加了薪，但並不多，短期之內應該也不會再給自己加薪了。於是程琳沒有絲毫猶豫辭了職，開始找新工作。
可是和程琳預想的並不一樣，雖然她在業內有了一些關注，但像她這樣的人在業內多了去了。想要進大公司，比她能力強的人不知道有多少，因為自己平台有點高，她又不甘心去小公司，所以兜兜轉轉，程琳一直沒能找到理想的工作。
有些時候，人們選擇背棄組織並不一定是組織陷入了什麼不堪的境地，甚至於工作中都沒有遇到什麼問題，之所以選擇離開，正是因為很多人和程琳一樣，有一種通過背棄組織獲得更高利益的想法。但現實也許並沒有我們想象中那麼好，跳槽之後不一定就能找到比現在更為理想的組織，獲得更高的職位和待遇。
而且在什麼困難都沒有的情況下離開組織，看似不是背叛組織，實際上也是一種逃兵行為。因為沒有膽量用時間換取自己的成功，沒有信心等待組織的發展，更對自己在這個組織當中沒有任何信心。
不管組織有沒有遇到困難，離開組織首先就是一種背叛，是對自己忠誠的一種消費行為。而組織恰恰最重視的正是員工對組織的忠誠度，若是每個員工都能堅守組織，恪盡職守，那麼組織即便規模再小，也會產生凝聚力和向心力，平穩而快速地發展起來。而你，自然也會乘著這艘大船乘風破浪。
劉丹大學主修法律專業，她的理想就是成為一個名聲大噪的律師。但畢業之後她除了專業知識之外並沒有什麼經驗，所以隻能到律師事務所去從助理律師做起。助理律師的工作讓劉丹感覺辱沒了自己的專業，因為她的工作隻是在辦公室裏打下手，給人端茶送水，整理文件，等等。
不過劉丹明白，她剛畢業，有專業知識卻沒有實際的經曆，不管做什麼，好歹都在律師事務所裏，也不缺學習的機會。就這樣，劉丹安心工作，即便她的一些同學已經開始接觸案件了，她仍舊在辦公室裏打下手，卻沒有絲毫不滿。但業餘時間，她並沒有放棄學習，而是和前輩學習各種各樣的辯護技巧，這些都是她上學時不曾學過的實戰經驗。因為劉丹做事穩妥，所以事務所的其他律師都願意教這個虛心向上的小姑娘多一點東西。
3年之後，劉丹終於在同事的推薦下接到了第一個官司，並通過這場官司在業界出了名。有了名氣之後，自然有很多事務所向她拋出了橄欖枝，但是劉丹一直沒有動心，因為她覺得之所以能夠有今天的成績，全憑組織和同事的幫助與提攜。
就這樣，劉丹以對組織的忠誠打動了許多人，很多人相信她的人品而慕名前來，同事也願意多給劉丹一些機會，就這樣，劉丹的業績不斷上升，現在的她已經成為了事務所裏的金牌律師了。
職場想要向高處走，就需要不斷地積累，也就是說，我們的事業就是一個積累的過程，堅守在一個組織當中，我們才能最快到達自己的目的地，若是總想著跳槽，那麼我們總要從零開始。
想要在事業上有所成就，想要一個能夠讓自己施展才華的平台，那就要學會堅守自己的崗位，通過自己的努力影響周圍，讓組織和自己融為一體，任何時候都不當逃兵，這就是我們事業的開端。