在職場上，難免會聽到一些人的抱怨，比如“為什麼我們一起進組織，他的職位比我高？”或者“為什麼要讓他升職，給他加薪？他就是個‘馬屁精’”，等等。每當聽到這種抱怨的時候，當事人的內心肯定被妒忌和對領導的不滿所占據。可是，這些抱怨的人有沒有自省過呢？
其實，任何一個組織都不會隨意分配資源，高職位對應高收入，當然也對應真正有能力的人。那些不平的人或許又會說“我能力並不比別人差，隻是沒有施展的機會”。機會對於職場中的我們而言實在是太重要了，但我們也不能走入一個誤區，那就是等著機會送上門。
職場的競爭是非常激烈的，要想得到機會，就要自己去爭取。那些在你眼中所謂的“拍馬屁”行為包括什麼呢？是不是做了自己本職工作之外的事情？這或許是一種表現的行為，但至少是為組織貢獻了一分力量。早起的鳥兒有蟲吃，如果你也勤勞一點，不覺得薪酬範圍之外的工作沒必要做，那麼在組織當中你的地位自然越來越高。
任何一個組織，領導都喜歡那些自主工作的員工，更喜歡為組織奉獻的員工，工作不分分內分外，是成為組織儲備幹部的必備條件，因為這顯示出了一個員工的主觀能動性。隻是太多的員工在意了回報，總想著回報要多於付出，或者領導要求才行動，否則不在自己工作範圍內的事情就看都不看，如果你隻看著自己眼前的工作，又怎麼可能找得到機會呢？
多付出一些並不難，不要總是斤斤計較，多付出一點總能在未來的某一天讓你得到更大的回報。如此簡單的道理，為什麼沒人明白呢？其實不是沒人懂，隻是太多的人習慣了“拿多少錢就做多少錢的事”，用利益來衡量自己做事情的用心和盡力程度。而一個利益至上的人，又怎麼能夠讓組織相信你是真心為組織而生，忠於組織的呢？若是以利益來衡量一切，那麼在利益的驅使下，你是不是也會背叛組織呢？
我們應該明白一點，組織給了我們薪資，那麼為組織效力就是我們義不容辭的責任，若是想得到更高的薪資，那麼就應該做更多的事情。組織當中的領導在考量一個員工應該在什麼職位，拿什麼薪資的時候自然會以員工的水平和資質來決定，你無利不起早，工作懈怠，別人主動進取，不等領導吩咐就去做，如果你是領導，會怎樣分配呢？
答案顯而易見。所以，我們不要在工作前先去考慮利益，想著自己付出多少才不會吃虧，既然承擔了任務，就要盡心盡力去做，發揮自己最大的能力，這樣你才能獲得鍛煉的機會，才能越來越優秀，在激烈的競爭當中脫穎而出。
米雪和米莉是兩姐妹，她們進入了同一家公司，米雪是前台接待人員，而米莉是一名助理。兩個人的工作都很簡單也很單調，有些時候還有些枯燥，不過兩個人對待工作的態度卻完全不同。
作為一個前台接待人員，米雪需要接待來賓，接電話，送送報紙等，但這些工作米雪很快就膩煩了，接電話的時候態度也不好，有時候還會不耐煩，接待客戶的時候連個笑容都保持不了多久，送報紙更是往人家桌子上一扔，如此一來辦公室裏的人都對米雪有了不小的意見。畢竟前台接待是一個企業的“臉麵”，前台態度不好，會影響別人對公司的印象。
關於這件事，米莉不止一次說過米雪了，可米雪總當耳旁風。有一次，米莉到前台取快遞，看到地上有一片廢紙，便隨手撿了起來，扔到垃圾桶裏，然後問道：“地上有片廢紙，你怎麼也不撿一下呢？”
“我是前台，又不是清潔工。咱們這兒有清潔工打掃，不用我管。”米雪理所當然地說道。
“可是如果客戶來了看到影響多不好啊！”
“那就輪不著我操心了，再說了，也沒發我那份工資。誰規定地上有紙前台就要撿起來？”米雪絲毫不認錯，還狡辯。
米莉無奈地搖了搖頭，自己的這個妹妹，無理攪三分，她隻得提醒道：“你好好工作才有升職的機會，你總是這樣，被領導看到了非得批評你不可！”
“我一個前台，還能升職成經理不成？你還不是一樣，一個小助理，再積極給誰看啊！”米雪說完就玩手機去了。米莉見說服不了妹妹，也隻得回去了。米莉和米雪不一樣，雖然她的工作隻是整理材料，打印文件等，但她做得非常認真，了解了工作流程之後往往別人要一份資料，她會在第一時間把後續需要的資料也整理好，這樣一來效率就高了很多，米莉也得到了同事們的認可。