除此之外，米莉還在整理資料的時候順便檢查，如果發現問題，她還會找一些相關資料進行整理，然後標注出問題，一同交給需要的人，這樣一來別人工作的時候就方便多了。沒多久，米莉就離開了辦公室，成為了總經理助理，而米雪呢？因為工作不認真、不主動，被辭退了。
能夠在職場上風生水起的自然是機靈的員工，而機靈的員工都明白應該怎樣擴展自己的平台，通過努力工作讓自己獲得更多的表現機會。
從另一個方麵來說，工作不分分內分外也是忠誠的一種體現，畢竟組織是我們大家的，每個組織中人都有義務為組織貢獻出最大的力量。不要去以周圍的人為參照物，如果真的要學習，就看看那些為了組織鞠躬盡瘁的人，如果隻看到在自己的職位上怡然自得、昏昏度日的人，那麼你自然看不到機會，但若是你明白作為組織的主人應該承擔些什麼，那麼比起觀察，我們更應該要學會行動。
如今的職場競爭激烈，我們若想在關鍵時刻脫穎而出，就要在平時比別人多走幾步路。不要以工作來衡量自己的能力，要用自己的能力來衡量工作，你覺得在完成本職工作的基礎上能夠幹得更多更好，那麼就不要吝嗇去付出，即便今天你沒有變化，隻要你有“多走幾步路”的習慣，那麼未來組織會給你豐厚的回報。
你又或許會擔心，自己如果做了分外的事情，那不是侵入別人的領域了嗎？實際上，我們所說的不分分內分外，是要培養自己的補位意識。就像踢足球一樣，我們眼中要看的不僅僅是自己腳下的球，還要縱觀全場，足球不在自己腳下的時候，我們就要學會觀察，看哪個點需要自己，學會跑位，你就能夠找到最好的位置。
工作當中總會有很多意料之外的事情，若是有意外發生，你能夠想到別人沒有想到的，有補位意識，那麼你就能夠第一時間站在前線解決問題，幫組織脫離險境是我們的責任和義務，同時也是我們的機會。
梁麗麗是辦公室的一個“小跑堂”，之所以這樣說，是因為她總是幫大家做各種各樣的事情，平時她的工作其實隻是傳送、收發文件而已，但是擁有補位意識的她總是在公司出現一些無人料理的事情的時候能夠順利解決困境。
漸漸地，同事們意識到梁麗麗工作能力很強，於是就給了很多人偷懶的借口，工作推來推去，反正最後有梁麗麗解決。更神奇的是梁麗麗經手的事情從來沒有出現過什麼問題。於是同事們漸漸習慣了，時常會讓梁麗麗去做一些本該自己做的工作，甚至讓梁麗麗去見客戶。
雖然同事們經常指派梁麗麗做不該她做的事情，但梁麗麗從來沒有不滿，她覺得這是鍛煉和學習的機會，所以不管出了問題是不是她負責，她都盡心盡力把事情做到最好。就這樣，梁麗麗努力工作的狀態被老板看到了，老板非常欣賞梁麗麗這種工作勁頭，於是梁麗麗的工作變得更繁忙了，不過接下來的工作也變得重要多了，老板見重要客戶或者談重要工作的時候都會帶上梁麗麗，而梁麗麗也從來沒有怨言，依舊努力工作，時常還替老板考慮一些老板沒有注意到的問題。當公司上市的時候，梁麗麗的職位也發生了改變，成為了老板的助理，鍛煉了幾年後，老板又將她提升為高級管理人員。
有些時候，我們覺得機會總是不光顧自己，可實際上，機會就隱藏在我們平時的工作當中。“補位”就是一種對機會的把握，有疏漏的地方，往往就隱藏著我們需要的機會。隻是很多人把工作範圍劃分得太明確，自己工作範圍之外的事情不要說去做，就連看都不看，因為覺得那和自己沒有關係，這種時候，機會溜走也就一點都不意外了。
組織是一艘大船，隻看著自己眼前的“一畝三分地”是很難真正為組織做出貢獻的。若想實現自己的人生理想，就要將自己的人生理想融入到組織當中，以主人翁的精神對組織盡忠，讓組織發展的同時帶動自己向前。