在一片大森林當中生活著許多動物，有一天，狐狸路過看到野豬在磨牙，於是好奇地問道：“你在做什麼？”
“你沒有看見嗎？我在磨牙。”野豬說著也沒有停止自己的“工作”。
狐狸又問道：“你磨牙是為了做什麼呢？”
“當然是為了對抗敵人了。”
“可是你的牙已經很鋒利了呀！”
“再鋒利也沒有獵人的匕首鋒利。”
“可是現在又沒有獵人。”
“等獵人來了你還有磨牙的機會嗎？”
故事的道理很簡單，當危險來臨之時，我們再去應對，往往失去了機會。所以不管生活怎麼安逸，我們都不能缺乏危機意識。
人生如逆水行舟，不進則退。人生如是，職場亦如是。如今我們在職場上獲得的一席之地，肯定是我們通過努力得來的，但得到並不代表擁有，組織能夠給我們一個平台、一個發展空間和一種地位，但能不能守得住，還在於我們自己是否夠努力。
或許一些人對自己身在某個職位感到滿足，想要休息了，如果有這樣的想法，那麼無疑是最危險的，因為危機永遠藏在安逸之下，不知繼續努力，更加努力，說不定某一天就有個能力更加卓越的人替代自己。在競爭日益激烈的現在，每個人都像是馬力十足的汽車，誰都想爭上遊，你若是身在上遊不更加努力，很可能會被淘汰掉。和以往一樣努力都稍顯不足，懈怠就更不可能守住自己在組織的一切了。
時代是在進步的，組織也是在前進的，我們若想有所成就，那麼就不能裹足不前，任何時候我們都要有危機感。在動物的世界當中，動物們都有著危機本能，比如非洲大草原上的斑馬和獅子，看似都優哉遊哉，但斑馬在喝水的時候也豎著耳朵，因為它知道，稍微放下防備就有可能被獅子吃掉，因為自己放鬆不代表敵人放鬆。同樣地，獅子也在戒備著，因為它稍有放鬆，說不定就有其他的肉食動物來攻占它的地盤。在這一點上，我們實在應該和動物多學習學習。
對於一些已經形成既定工作方式的人而言，以往的經驗似乎占據了大多數，好像隻要維持著如今的狀態，就足夠了，但若是組織當中每個人都這樣想，那麼組織也就不會有進步，自己也就停滯不前了，而周邊的一切都在向前，停止前進就意味著後退。
想要有所成就，就不能被綁住，尤其惰性這種東西，在穩定的環境當中它就漸漸嶄露頭角了，它讓人們放鬆、懈怠，變得不思進取，比起突破，更想要以最小的付出維持現狀。可現實告訴我們這是不可能實現的，失去了危機意識，就意味著淘汰和事業的死亡。
古話說得好，人生於憂患而死於安樂，缺乏危機意識，出問題是遲早的事，也許眼前的一切暫時讓你覺得滿意，但是當危機來臨之時，會將我們打入失敗的深淵。未來是不可預測的，我們不可能靠運氣在組織當中過活。保持危機意識，雖然不能避免危機，卻能夠保證在危機來臨之時我們能夠第一時間反應解決，把損失降到最低。
仔細看看組織中站在頂點的人，雖然他們站得夠高，但是他們從未失去危機意識，不如說他們比別人的危機意識更強，因為他們站在製高點，更容易“被瞄準”，對於很多成功人士而言，再大的組織也都是如履薄冰的狀態，稍有差池，就可能陷入萬劫不複的境地。
而在中層乃至底層的員工更是如此，失去了危機意識，在能人輩出，各個力爭上遊的時代裏更是如履薄冰了。組織的領導人若是失去了危機意識，組織會麵臨死亡，而身在組織當中的我們若是失去了危機意識，那麼會直接影響到組織的未來，對自己更是不利。
安迪·格羅夫是英特爾公司的領頭人，他一手創造了信息產業的奇跡，任誰看來他都是一個天之驕子，但其中的艱難隻有安迪本人清楚。英特爾公司在他的帶領下蒸蒸日上，人們都認為安迪坐上這個位置無疑是人生的保證。但安迪在功成身退之後，才告訴大家，為了讓企業存活下去，他幾乎時時都處於危機感當中，而他也認為英特爾之所以能夠存活，正是因為他的危機意識。