沒有人能夠保證我們未來應該怎樣，但我們自己可以通過努力來達成自己的目標。領導沒有時間來評估我們的能力，那我們就該用實際行動向領導展現自己的能力。將自己的工作落到實處，真真正正做出成績，晉升的機會自然而然就會到來。
小葉和小江同是一個公司的基層員工，兩個人在工作當中也都沒有什麼問題，都是盡忠職守的人，不過區別在於小葉習慣於滿足幹完一件工作，而小江則從來不滿足，總想多做一些，或是把合格的工作做到最好。
從每天下班的時間就能看出兩人的區別。小葉上班開始就忙碌開了，也不做什麼閑事，盡職盡責，因為她的目標就是完成上麵交代下來的工作好準時回家。所以每天她總能提前完成工作，完成之後，她就會收拾收拾自己的桌子，瀏覽一下網頁，為第二天的工作做點準備，到了下班時分，她就第一個離開辦公室。在大家的眼中，小葉做事麻利又穩妥，沒有什麼可挑剔的。與之相比，小江就顯得“愚笨”多了，和小葉差不多的工作量，小江每天都需要加班。
但過了一段時間，小江升職了，大家才明白原因。原來小江和小葉的工作能力都不差，但她總是想多做一些，把做完的任務再加工，做到最好，做完本職工作，還多學一些與之相關的東西，於是一段時間過後，小葉還是老樣子，除了工作得更快，剩下的空閑時間更多之外並沒有什麼大的變化，而小江則因為工作能力突出得到了晉升的機會。
腳踏實地地工作是沒錯的，但這並不意味著我們要滿足於現狀，不去暢想未來。如果我們對眼前的工作得心應手，那麼我們該做的不是滿足於現狀，而是拓展自己，獲得更多的機會。否則我們空有一身本事也很難有發展的空間。
懶惰是一種可怕的習慣，有些人覺得自己習慣於忙碌的工作，能夠將其做到清閑，那麼就可以安然度日了，有這種想法的人，就不能怪組織沒有給自己更高的平台，因為我們對眼前的一切已經表示出滿足了。組織隻會給那些不斷進取的人機會，想要得到機會，我們自然應該去爭取。
滿足於現狀並不一定是真的滿足，因為我們其實還有更多的機會，更好的條件，隻要我們擺脫現狀的限製，多做一些，超越昨天的自己，那麼組織自然會給我們量身定做更大的平台。
就像某個廣告詞說的那樣，“沒有最好，隻有更好”，不管什麼工作，我們都要帶著一種“貪婪”，一種不滿足，不僅僅要完成，更要做到極致，畢竟付出多少就有多少回報，我們超出了組織的預期，組織自然會給予我們相應的回報。
完成工作是我們的本職，將工作做到卓越就是一種超越，多做一點或許有些忙碌，但回報卻會是成倍的。在工作當中，我們不該抱有退而求其次的想法，而應該追求卓越。組織自然會追求卓越，身為組織當中的一員，努力做到最好，不也是對組織最大的支持，和組織最佳的融合形式嗎？