有一隻狐狸，偷偷跑出了森林，迷路之後來到了一個農場，發現裏麵有一個葡萄園。葡萄架上的葡萄就像一顆顆紫色的寶石，珠圓玉潤，閃著光澤。狐狸看了之後不禁咽了口口水。它試著蹦起來去夠葡萄，奈何葡萄架太高，它根本做不到；想要搬一塊大石頭墊腳，卻因力氣有限又搬不動；想要爬上葡萄架，可是架子太滑，又爬不上去，狐狸著急得在葡萄架下不停地徘徊。
最終，天色漸漸暗下來，飛來了一隻鳥，銜著一顆葡萄飛走了。狐狸又羨慕又忌妒，奈何自己吃不到。這時農場的狗過來了，笑道：“怎麼樣，是不是吃不到很饞人？”
狐狸撇了撇嘴巴，酸溜溜地說道：“哼，這葡萄長得這麼茂盛，隻有一隻鳥銜走了一顆，看來這葡萄肯定是酸的！”說完便走了。狗笑道：“吃不到葡萄就說葡萄酸，你就自欺欺人吧。”
吃不到葡萄就說葡萄酸這件事我們時常會當作笑談，但回歸現實，酸葡萄心理我們又何嚐沒有過呢？仔細想想看，總有些人對周圍那些工作成績優秀或者平步青雲的同事嘲笑譏諷，覺得自己能力更強，隻是自己沒有發揮全力罷了。如果加以分析，就不難發現，這樣的人實際上在內心對對方是忌妒的，而忌妒的本質就是羨慕。
為什麼羨慕對方？因為對方的職位更高，還是工作更輕鬆？如果隻流於表麵，那麼我們注定不會有什麼進步。因為那些表現優異的員工都是通過努力得來這一切的。我們不肯努力，卻總是能給自己的不努力找各種各樣的借口。
很多人不要說升職，就連自己的本職工作都很難做好，而這種情況發生的源頭也在於我們總是習慣於給自己找各種各樣的借口。其實做好自己的本職工作並不難，隻要我們能夠服從領導的安排，那麼領導自然會根據我們的表現調整對我們的培養計劃，進而給我們更大的發展空間。
但如果最基本的服從都做不好，總和領導站在對立麵，把領導當成自己的敵人，那麼領導又怎麼可能在我們身上冒險呢？畢竟領導負責的是整個組織。對於那些服從安排的人，很多人總覺得這是“溜須拍馬”，實際上這樣的心理是非常扭曲的。身在組織，為組織效力，我們自然應該要服從組織領頭人，即領導對我們的安排，如果連最基本的這一點都做不到，我們也就隻能給自己的不成功找借口了。
當領導安排某些工作之後，有些人就會找各種各樣的借口去推脫，而且在推卸掉之後還揚揚得意，沾沾自喜，覺得自己無比聰明，避開了麻煩。但實際上在我們推脫工作的時候也將大好的前景和機會推掉了。
另一方麵，有些人總是不滿足自己的職位，帶著消極心理工作，甚至不守組織的紀律，總想著通過對抗組織來尋求存在感，但我們已經知道了，想要在組織獲得更好的發展，就應該要融入組織，如果我們事事和組織對著幹，那我們無異於和組織的發展背道而馳，這樣一來沒有發展，甚至在組織失去立足之地也不足為奇了。
既然身在組織，我們理應服從，將服從作為一種職業習慣，那麼習慣了就發現服從並沒有想象中那麼“丟人”，甚至還能給我們帶來更大的收益。而養成這種職業習慣，首先就要從不為自己的反抗找借口開始。
馬哲和趙華在一個跨國公司的新加坡辦事處工作，該公司的總部設立在上海。一開始被派遣到新加坡的時候，那裏的分公司已經頗成氣候，趙華想著這是一個難得的機會，說不定到那裏工作一段時間，回國後就能進入管理層了呢？於是他第一時間表示願意到新加坡去。而馬哲並沒有想那麼多，他認為，既然公司這樣安排，自然有公司的道理。