我們都是組織的主人，是我們要替組織思考，而不是越過領導替組織做主。即便我們覺得自己能力足夠，但隻要沒有身在那個位置，我們就不能百分之百說自己對別人的工作了如指掌，畢竟每個人都有自己的工作範疇，在別人的範疇當中我們不可能做得比別人更好。
其實不僅僅是我們不能做領導的主，就連同事之間也要注意工作領域。當然，這並不意味著我們要和同事劃清界限，隻是說我們在工作的時候如果涉足了同事的領域，要注意和同事之間的配合。如果同事沒有要求幫助，我們自作主張做了別人的主，那麼可能會給同事帶來麻煩，如果同事請求我們幫助，我們當然能幫就幫，但也要看看自己的能力是否能夠勝任，否則我們就會越幫越忙，不僅僅給同事添了麻煩，也給自己增加了不必要的麻煩。
張欣是一個熱心腸的姑娘，進入職場之後，她很快就成為了辦公室裏的紅人，隻要別人張嘴，她一定會幫忙的。因為良好的人際關係和絕佳的工作能力，張欣很快就結束了試用期，沒過幾個月，就從行政助理升職到了專門的行政人員。升職之後，張欣覺得得益於自己平時的努力，所以她決心這樣繼續做下去。
不過有時候張欣插手別人的工作還是讓同事感到有些頭疼，但鑒於她是一片好心，也就沒有說些什麼。在辦公室當中資曆比較老一點的楊姐勸道：“小張啊，樂於助人是好事，但是有時候好心也會辦壞事。你說你把別人的工作做了，那麼要別人來做什麼？同事心裏會怎麼想？再說了，你現在升職之後事情也多了，不要再那麼熱心主動了，同事如果需要你幫忙的話，自然會來找你的。”
張欣聽後覺得沒錯，於是她不再隨意插手別人的工作，而是專注於自己的工作，有同事需要幫忙的時候她再出手。很快，張欣又恢複到了以前的人氣。不過張欣也發現隨著自己能力的發揮，經理給了她越來越多、越來越重要的工作，這讓她有點應接不暇。
這天，同一個辦公室的小麗又來請求張欣的幫助了：“欣姐，有一個文案需要做，裏麵有很多數據，可是我家裏有事，怕是沒辦法做，你能幫我嗎？很急，明天就要呢。”
“哦，行，你放在這兒吧。”由於自己手裏有事情，張欣頭也沒抬地一口應了下來。當她忙完一部分事情之後，發現需要整理的文案非常耗費時間，可是她也有許多事情很急。隻是她覺得自己答應了別人再出爾反爾不好，再加上她從來沒有拒絕過別人，如果說自己辦不好，無疑是對自己能力的否定。於是她硬著頭皮開始做，熬了一個晚上沒有睡覺。沒想到，第二天文案卻出了問題，因為著急裏麵的數據錯了，客戶因為錯誤的數據而產生了誤會，拒絕與公司合作了。
經理知道真相後非常生氣，說道：“張欣呀張欣，你怎麼這麼糊塗？別人的工作你為什麼要接手？做不完你可以找我來處理啊！你看看現在要怎麼收場。”張欣覺得很委屈，明明自己耗費了時間精力，還遭了埋怨。
如此看來，張欣並不算委屈。因為她沒有足夠的能力去應對眼前的情況，卻自作主張勉強自己，最後不僅沒能給自己加分，反而給組織造成了更大的損失。在職場上，我們不能太過急功近利，也不能急於求成，進步是一點點來的，自然成功也是一點點靠近的，為了證明自己而勉強去做一些自己做不好的工作，最終反而會給自己帶來負麵影響。
每個人在組織當中都有自己的位置，我們要明白自己能夠做什麼，不能夠做什麼。即便我們有無限的潛力，但是在有限的精力麵前我們還是要謹慎一些的。別人的工作就交給別人去做，如果我們做不好自己本職工作還去幫助別人，那就是本末倒置。至於同事需要幫助的時候，如果我們有心有力，那麼就不要吝嗇幫忙，但若是我們覺得勉強，要記住，這種時候拒絕才是對對方最大的關懷。