回去之後，小常想到了老師曾經告訴他的話。自省過後，他又開始努力找工作了。或許是極度渴求一份工作，小常的努力得到了認可，一個小公司聘用了他。進入新的公司之後，小常有很多不懂的地方，但是他再也不等著別人來吩咐他做什麼，而是積極主動地去請教上司，希望安排給他一些工作，做完自己的工作之後，他還會第一時間去要求下一份工作，工作當中有不懂的地方也不再等著別人最後來告訴他，而是主動地去請教別人，就這樣，小常很快就得到了重用，成為了一個部門的負責人。
每個組織在對員工進行培養的時候都希望能夠培養員工的自主意識，有獨立思考的能力，有積極進取的態度，這樣組織才有活力，才能夠前進。而我們想要在組織中獲得一席之地，就應該跟從組織的發展方向修己正身。
很多工作對於我們而言是分內的任務，就算困難也是我們義不容辭的責任，也是絕對躲不過去的，如果我們想著辦法找借口、找托詞推卸不想做，那麼結果很可能這項困難任務我們不用做，但以後也許就再也沒有工作可做了。而對於那些不願意做，卻又不敢說不做的員工，往往會把工作拖到最後一秒，在不得不做的情況下去完成，這樣做完的工作不僅質量不高，還會讓我們的能力和態度被重新審視。
所以，不管從哪個方麵來說，我們都應該主動去進步，渴望去進步，而不是被工作追著走，被領導盯著跑。如果你有事業上的雄心，渴望得到進步，那麼我們眼前的一項項工作就是我們“通關”的必備條件，想著完成工作後我們會得到進步，以目標為指引，在渴望當中積極進取，那麼我們的能力也能在最短的時間內得到提升。若是我們隻用責任感束縛著自己，那麼我們也許能夠努力一段時間，卻很難維持高效的工作狀態。
工作就是付出多少能收獲多少的事情，想要未來一片光明，我們就要渴望著光明，這樣才能給自己最大的前進動力，如果我們隻是壓抑著自己的渴望，那麼時間久了我們就會習慣於等待，習慣於被逼迫。到了那個時候，我們就算委屈也不會得到任何憐憫，因為機會不是沒有過，而是我們沒有選擇去爭取。
真正無欲無求的人並不是一個優秀的員工，畢竟沒有哪個組織願意原地踏步而不謀求發展的。事實上，我們每個人都有一個上升的機會，隻在於我們願不願意去爭取。成功是很多人爭破了頭想要得到的，我們若是心裏有著期待，卻又不想去爭取，那麼又怎麼可能有天上掉餡餅的好事呢？
身在職場，我們要知道自己想要的是什麼，更要知道怎麼才能得到自己想要的，隻是一味地等待是不可能實現夢想的。想要什麼就去爭取，沒有人會逼著你去幸福、去成功，隻有我們自己力爭上遊才能獲得理想的生活和工作。
從現在開始，學會渴望明天，渴望去工作，這樣我們內心的渴望才能變成現實。