若是覺得自己工作不舒心，隻知道在心裏排斥，那麼這就證明了你沒有很好地疏解自己的情緒，調節情緒是工作中非常重要的，工作時刻在變，可我們的激情不能變，每當自己情緒低落的時候，我們就應該要想辦法激發自己的熱情。想想我們的未來，想想我們的夢想，以激情為助力，在職場平步青雲。
摩爾是一名普通的基層職員，但是在同事們眼中，他更像是一個打雜的，因為他工作的時候看起來總是很笨拙，也因為這樣，就連職位比他低的人都可以差遣他去辦事，每次摩爾都沒有怨言地去做。
後來因為公司的人事調整，摩爾進入了銷售部。他進入銷售部之後的第一個團體任務就是要達成400萬美元的年銷售額。這個數字實在是太不現實了，許多人都這樣想，就連銷售部經理都覺得這個目標定得有點不切實際。於是大家抱著不可能的態度依舊我行我素，隻有摩爾真心地為了達成這個目標而努力，他拚命地工作，不停地加班。
而結果證明摩爾的努力沒有白費，還有一個月才到年終的時候，他就已經完成了屬於自己的那部分銷售額，而銷售部門的其他員工大多都隻完成了一半。因為銷售額的問題，銷售部的經理自動請辭了，而摩爾由於表現突出，被任命為新的銷售部經理。
上任之後摩爾依舊拚命工作，這樣的狀態影響了部門的其他銷售人員，再加上摩爾真的完成了自己的銷售額，於是大家便堅信努力是有回報的，終於，在年底的最後一天，銷售部完成了400萬美元的銷售額！
摩爾這樣對自己的下屬說：“相信自己，隻要我們跑起來，總有一天能學會飛翔。”
信念和激情對於工作而言是不可或缺的存在，如果我們總是對著工作唉聲歎氣，或者和大家一起抱怨，那麼結果除了失敗別無他選。但我們若是能夠把自己當成一個精神領袖，通過自己的行動去影響周圍的人，那麼在獲得成功的同時我們也會獲得同事的尊重。
這些都不是工作的專業技能，卻是工作當中最需要的。我們對組織和工作的態度，往往決定著我們的未來。工作無非兩種狀態，要麼熱愛，要麼放棄，隻能二選一。當我們不願放棄的時候，就要竭盡全力去讓自己走得更遠。
不過若是我們是組織的元老級人物， 那麼我們對情商是否還有所要求呢？答案是肯定的，情商和工作能力是一樣的，居高位需要相對優秀的工作能力，自然需要高情商。因為當我們身在領導者的位置時，需要麵對的往往是所有員工，而上級和下屬之間的關係更是需要妥善處理，如果我們倚老賣老，仗著自己是組織的元老，那麼很難憑這一點說服眾人，隻有身先士卒，尊重下屬，恩威並施，我們才能坐穩自己的位置。
升職是一件難事，但守住職位更加艱難，升職的時候我們一無所有，甚至於沒有退路，所以我們可以拋棄一切，努力奮進。但是當我們身居高位之後，又當如何呢？擁有得多了，需要守住的東西就更多，考慮的東西也就更多，而此時的我們更加沒有退路。想要守住自己的位置，就要放下元老的心態，平易近人地與員工相處，培養一種朋友關係，這樣我們的職場生活才能順風順水。