工作時應該是一種什麼樣的狀態？我們都清楚，但是很多人在工作的時候往往是“偷偷摸摸”的，比如領導在的時候，我們就表現出一副拚命三郎的架勢，雖然可能隻是做做表麵功夫，並沒有真的在工作，但至少在領導眼中我們應該是優秀員工，但是領導走開之後，就是另一種情況了，打開一個網頁，瀏覽一些新聞，反正總有一些閑散的事情可以幫我們打發時間。
這樣一來，工作就成了做給領導看的“麵子工程”。如此看來，員工和領導之間就像是老鼠和貓，一個想著突擊檢查，另一個想著怎麼避開突擊檢查，雙方在追逐當中浪費著時間和精力。
偷閑自樂真的有那麼幸福嗎？答案應該是否定的，因為我們工作總是有任務總量的，每天什麼都不做是不可能的。既然我們拿了薪水，就會被分配相應的任務，一時的偷歡並不能真正讓自己躲避工作和責任，最後到了成果驗收的時候，我們是否有在努力，自然會展現在包括領導在內的其他人眼前。
工作這件事，你付出多少就能得到多少回報，每天都偷閑度日，到了最後再匆匆忙忙趕工，不眠不休幾個晝夜，最終能不能完成還是待定，勉強完成之後也不可能做得很好，畢竟組織不會養閑人，分配給我們的時間自然是按照我們的工作來定的，我們縮短了工時，成果自然也要縮水。
其實，工作當中並不是沒有快樂，如果你努力完成過一項工作，就應該體驗過成功的快感。成就感能夠讓我們感到幸福，甚至比發薪水還要讓人感到滿足。一項完美的工作，往往能夠讓我們度過一段充實的時光，即便其中有艱辛的部分，當度過之後，就連困境都成為了我們難得的回憶，而我們也隻有經過不斷地磨煉才能取得更好的發展。
如果我們總是拖延，平時偷閑自樂，到了最後一刻才努力奮起，那麼我們是很難獲得組織的認同，也很難有所進步的。沒有過程，是無法直接跳到好的結果的，總是不願意工作，當著領導一個樣，背著領導又一個樣，那麼最終浪費的無疑是我們的時間，拖累的還是我們自己。
如果我們心存夢想，那麼工作時間自然會被我們安排得滿滿的，在我們感到精神緊繃，不堪重負的時候，可以適時地休息，但我們休息的時間也應該是在工作計劃當中的，若是總想著悠閑，那麼大好的時光就被我們浪費掉了。真正明白自己想要什麼的員工一定不會浪費組織這個大好的平台，更不會浪費去而不返的時間。因為工作即便辛苦，但那是我們前進中必須經曆的階段。明確自己的明天想要什麼，那麼繁忙的喜悅要遠大於偷閑的樂趣。
有一個教授被三星公司邀請對其進行訪問。因為白天的時間比較緊張，所以最終教授決定下午6點半的時候去公司參觀。在下午6點半教授到達三星公司之後，大吃一驚，因為他覺得這個時間點應該隻有少數安排陪同參觀的人會在那裏，可是當他到那裏的時候，發現整個大樓都亮著燈，進去之後他才發現，所有的員工都在自己的崗位上工作著，這個狀態就像上班時間一樣。
於是教授問道：“請問你們這裏的工作時間和其他企業不同嗎？”
“不，完全一樣。”陪同人員回答道。
聽了這話教授有點不好意思，因為他覺得因為自己晚到而影響整個公司的員工下班實在過意不去。看出了教授的尷尬，陪同人員貼心地解釋道：“您無須自責，並不是因為今天您來大家才這樣的。他們現在努力工作的樣子也不是做給您看的。實際上我們公司的員工從來沒有在下班時間準時離開公司過。並不是我們強迫員工加班，而是他們習慣了完成每天的目標之後再結束一天的工作，而他們也習慣了製定滿負荷的工作量。”
“難道你們給員工製定的目標很高嗎？”教授不禁問道。
“不是的，他們隻是知道自己想要的是什麼，為了實現自己的理想又要付出什麼。我們隻是告訴了大家想要得到就要付出而已。”陪同人員微笑著解釋道。
“那麼這麼晚還不回家，第二天會不會晚到呢？”
“基本不會，因為加班到很晚雖然我們可以允許第二天晚來，但是停車位有限，來晚了會非常不方便，所以大家不管前一天工作到多晚，第二天仍舊會按時上班。就像我說的那樣，他們知道要怎樣做才能為自己謀求更大的發展，所以他們每個人都在工作中付出全力。對於現在的他們而言，不僅僅是為了公司工作，更是為了自己的目標而奮鬥，所以他們每天的工作都是精力充沛的，或許是想到了自己的目標，所以才能如此快樂地工作吧。”