進入職場之後，我們就該明白，自己已經成為應該獨當一麵的成人了，這種時候領導不會像我們的父母和老師那樣督促我們完成任務，積極進取，想要到達目的地，就需要我們強烈的自主能力支持。
若是要在悠閑和忙碌當中做出選擇，相信沒有人會喜歡忙碌的日子，誰不想過得輕鬆一些呢？但工作就是如此，沒有忙碌就沒有效率，沒有效率自然談不上成績。所以我們在組織當中應該學會的是自主工作的能力，而不是想辦法投機取巧，用悠閑混日子。
既然是組織當中的一員，拿著組織給出的薪水，我們就有義務貢獻自己的價值。我們的存在價值關係著組織的發展，更關係著自己的將來。真正的價值並非我們的潛在能力，而是更好我們為了組織能夠付出多少力，想著偷閑而不努力工作，那我們能力再高對組織也毫無價值可言。
投機取巧乍看之下似乎讓自己獲得了好處，但是沾沾自喜隻能害了自己。
小陳是一個聰明人，這是周圍的人對他的評價。小陳是一家公司的文員，工作相對而言比較輕鬆，隻需要完成領導交代的一些公文就可以了，除此之外，並沒有什麼特別忙碌的時候，就連年底大家連軸轉的時候他也是清閑的。
一開始小陳對自己的工作非常滿足，畢竟這樣悠閑又有錢拿的日子不是誰都有機會過的，但是隨著他越來越放鬆自己，工作狀態也變得越來越差。以前領導給他一些公文他都會第一時間處理完，然後留出大把的時間去做其他的事情，但是漸漸地，他開始拖延了，就連輕鬆的工作也不能讓他滿意了，好像什麼都不幹才是最理想的狀態。
有好幾次，領導都催促小陳他才開始處理領導交代下來很久的事情，這讓小陳覺得越來越跟不上領導和同事們的節奏了，需要和同事們配合的時候他更是沒有默契，大家都忙忙碌碌，卻總在他這一環掉鏈子。
但小陳卻總是能夠在領導麵前表現出忙碌的樣子，領導一走，他就打開網頁看一些籃球比賽。一開始他還很得意，但是慢慢地他卻在悠閑的生活中有了焦躁的感覺，總覺得有什麼追著他跑一樣。終於，有一天領導抓住了他看視頻的現場，而且此時小陳還有很多工作沒有做，領導一氣之下就把小陳開除了。
忙裏偷閑確實能夠在短時間內給我們帶來某種快樂和得意，但是從整體來看，這樣的狀態並不會持續很久。因為工作沒有做完，我們在浪費的時間中悠閑，卻又焦慮著沒有做完的工作，到了最後甚至有種走投無路的感覺。而造成這一切的都是我們自己。為什麼一定要被工作追著跑呢？我們如果能夠掌控自己的工作，那麼對於我們而言工作就沒有什麼痛苦，甚至還有很多喜悅，因為我們一天天不是混日子，每天都過得充實，有所收獲。
自主工作能有多難？很多人之所以想要在工作中偷懶，無非是因為工作對於他來說是一種折磨。但實際上工作和組織當中都有很多美好的東西，比如組織當中的同事們，都是我們人生路上的階段伴侶，也是和我們並肩作戰的戰友，每天上班都能看到朋友，難道這還不是一件令人高興的事嗎？再者說，工作也並非是乏味不堪的，對於我們做過的工作來說，同樣的工作可以讓我們更輕鬆，沒有做過的工作充滿了未知的樂趣，這些難道就不是美好的嗎？
工作的意義在於我們怎樣去定義。能夠從工作的忙碌中找到樂趣的人才是組織當中的強者。想想自己的未來，看看自己的夢想，也許你就有了前進的動力。從悠閑走到忙碌或許有些困難，但當你邁出第一步之後，就會發現，奮發而成功的喜悅遠大於偷閑自樂。