在自然界當中，那些掠食性動物向來不會坐吃山空，即便一次的食物沒有吃完，它們也不會在第二次該進食的時候去吃剩下的食物，而是將食物儲存起來，去獵捕新的食物。這樣它們就能一直保證自己有充足的食物。
在職場當中也是一樣，我們想要獲得真正安逸的生活，那麼就會一直在奮鬥當中，而不是有了自己的工作和職位就裹足不前了，因為不奮鬥就意味著倒退。任何一個組織都要謀求發展，若我們不能跟上組織的步伐，那麼原本屬於我們的工作也可能麵臨著失去。
就像我們每天都會思考第二天吃什麼飯一樣，我們總需要提前考慮明天的事情，因為明天是未知的，我們隻在今天逍遙，到了明天遇到危機的時候我們隻會感到措手不及。
能夠在組織當中風生水起的員工顯然是聰明的，他們懂得為自己謀劃未來，懂得思考明天的自己該做些什麼，這樣一直保持著前進的態度，才能和組織的發展相吻合，才能符合組織的需要，和組織共同發展、成長。但若是總把組織當成一個溫床，那麼最終我們便會被那些奮鬥進取的人所取代，被組織淘汰掉。
要想在未來有所發展，我們必須保證在組織當中能夠站得住腳，那麼我們就應該要把握組織的發展趨勢，讓自己跟著組織的速度，甚至是超於組織的速度去努力發展，這樣我們才能夠搶占先機。高瞻遠矚、審時度勢都離不開我們與之相匹配的態度和行動。如果我們像皮筋一樣鬆鬆緊緊，那麼我們始終都隻是原地踏步，想要利用組織這個平台成就自己的未來，我們的奮鬥和努力就不能有所間斷。
其實，奮鬥是一種習慣，若是我們習慣於懶惰，那麼我們在聽到不斷奮進的條件時自然會感到疲勞，即便我們還沒有去做，但若是我們已經在努力了，那麼漸漸我們就會發現奮鬥並沒有想象中那麼辛苦，甚至於還能給我們帶來一種喜悅。
實際上，不僅僅是平凡崗位上的普通員工需要奮鬥，就連那些已經成功的人也要不斷奮鬥，甚至於比我們所做的努力還要多，因為一個成功人士所負責的往往是一個組織。李嘉誠是我們眼中當之無愧的成功人士，但是他也從未放棄過奮鬥，無論是一無所有的初期，還是家財萬貫的現在。
對於任何人而言，沒有看向未來的眼光就不可能有長久的發展，而以長遠眼光來看待自己，我們的現在就自然會和目標相距甚遠，這個時候，我們自然就要付出百分之百的努力去靠近自己的目標，而達成目標之後，我們仍舊需要繼續奮鬥以守住自己的成果。領導需要高瞻遠矚，帶領組織奮進，我們從組織中人的角度來看也好，從個人發展角度來看也罷，同樣需要努力奮起。
以未來為導向，我們就無法安逸，就必須讓自己在危機感當中努力下去。奮鬥，最基本的是做好我們的本職工作，但這隻是基礎，初步階段。如果我們想要在組織這條大船上成為最棒的船員，那麼僅僅做好眼前的事情還遠遠不夠，我們還要為自己的未來鋪路，不斷提升自己的專業素養和專業能力，而這些都離不開學習。
在組織當中，最有潛力的員工往往是最受領導重視的員工。因為一個能力已經定格的員工，是很難有超越的發展的，而一個想要進取的員工，即便現在的能力還不夠，但隻要我們拿出態度，努力完善自己，那麼任何一個組織都願意給這樣的員工一個機會，甚至於為這樣的員工搭建一個合適的平台，畢竟培養出一個領班人也是對組織大有裨益的。
在現代職場，大部分人如果沒有相關的能力或者知識，那麼不要說成為優秀員工了，隻怕想要在組織中立足都是非常困難的，如果我們具備相關的能力，那麼我們也不能滿足，要知道，我們在一個領域當中相較而言是非常渺小的，我們所掌握的技能也僅是一個基礎罷了，想要有更好的發展，就得不斷給自己充電。如果故步自封，沒有提升自己的想法，那麼我們就會失去前進的動力，那麼我們所麵對的結果自然就是被淘汰了。
李爽是一家貿易公司的銷售人員，她已經在這個企業兢兢業業地工作了7年的時間了，從她畢業開始，就進入了這家公司，並且一心準備在這家公司實現自己的人生理想。在她進入公司的時候，這個公司規模還不大，但是從老板到員工大家都鬥誌滿滿，所以在一群人的不斷努力下，7年的時間，原來的小公司已經發展成為一家上市公司了。
李爽雖然是個女人，但工作起來的勁頭絲毫不輸給男人們，連續幾年她都獲得了“優秀員工”的稱號。但是兩年前李爽結了婚，之後她就把重心放到了家庭當中，在工作上也沒有那麼賣力了。她想自己怎麼說都是公司的老員工，應該可以輕鬆地在公司裏混個一官半職。