事實上，公司確實有計劃要培養李爽做部門經理，因為她做事幹練，眼光獨到，是再合適不過的人選了。於是公司也提出過要送她去進修。對待這件事，李爽總是想辦法推辭，總認為自己有家庭，會拖累為理由。最終，這件事就不了了之了。
如果在幾年前，李爽一定會因為培訓這件事而感到興奮，但是現在的她生活穩定，並不想讓自己忙碌，所以才會拒絕。沒多久，公司就招進了一個新畢業的大學生，並將她安排在了李爽身邊做助理。這下李爽更加不願意奮鬥了，有什麼事都交給助理去做，而助理則像李爽剛畢業那樣，非常認真，什麼都認真地學習。除了李爽交代給她的事情之外，這個助理還在業餘時間繼續進修計算機和外語。
後來，這名助理就被公司安排去培訓了，回來沒多久就成為了部門經理。而李爽雖然沒有因此而被忽視，但再也沒有受到過公司的重視。李爽雖然覺得有些委屈，但也不願意再去奮鬥了，所以過了很久以後，那名助理再次升職，而她依舊原地踏步。
在這個競爭激烈的時代，任何事情都是瞬息萬變的，我們有一刻的鬆懈就有可能失去重要的機會。機會隻會留給有所準備的人，而我們隻要保持著不斷努力、奮鬥的狀態，就一定能夠抓住機會，獲得成功。
不管我們在組織當中處於什麼位置，都要明白活到老學到老的道理。時代是進步的，組織是進步的，我們自然也必須要進步。想著自己專業技能強，經驗豐富，也不過隻是眼前的情況而已，如果我們習慣於吃老本，那麼無疑會將自己置身於危險之中。
不管是技術還是知識，什麼都是日新月異在發生改變的，我們不能第一時間掌握，就會落後於他人。所以，不管我們現在掌握的技能和知識有多先進，都需要持續地自我更新，這樣我們才不會掉隊，才能一直進步。
其實，不斷充實自己並不會讓我們吃虧，多掌握一些東西就多了一些可能，也就多了一些選擇權，畢竟未來是我們不確定的。
在日本有一個年僅30歲就擁有幾十億美元資產的傳奇人物，他就是係山英太郎，他是日本曆史上最年輕的一位參議員。當人們問及他財富的秘訣時，他這樣回答人們：“善於學習是製勝的法寶。”而係山英太郎也確實是這樣做的，即便他已經成為了參議員，坐擁幾十億美元的資產，他也從未停止過奮鬥。
在他創業之前，他就已經養成了學習的習慣，不管是不是和自己的工作相關，隻要是不懂的，他就一定要弄清楚。一開始他是一名汽車推銷員，通過這項工作，他掌握了銷售的技巧。之後他又對金融產生了濃厚的興趣，開始研究金融知識，通過學習，他掌握了致富的方法。再後來，他開始學習電腦，並成立了自己的網絡公司，時常還會發表一些對政治和時事的看法。即便到了晚年，他也已然熱衷於不斷擴充自己的知識和認識，依舊喜歡對未知領域發起探索和挑戰。
也正是因為他不斷地學習，使得他一直是日本人眼中的傳奇。
給自己充電永遠不會讓你一無是處的，不管什麼時候，我們隻要想前進，就需要不斷擴充自己的“含金量”，當我們真的發光的時候，自然就明白奮鬥的價值了。
想要在組織當中成為最棒的員工，那麼最基本的就是我們必須要讓自己變得不可或缺，這才是我們能夠發揮的最大價值。這也會成為我們的核心競爭力。
我們想要在組織當中發光發熱，想要成為組織這條大船上最棒的船員，那麼我們就有必要讓自己變得不可或缺。也許今天的我們還處於一個比較不重要的位置，但現狀並不重要，重要的是我們怎樣走以後的路，怎樣規劃自己的未來。
當然，每個人都有這樣的願望，至於能不能夠做到那就看我們的決心了。不管怎麼想，提升自己都是最直接的路徑。我們隻有不斷按照不可或缺的條件來要求自己奮鬥，那麼最終我們自然會看到想要看到的結果。
想要讓自己成為不可或缺的重要人物，那麼我們就要找到自己的強項並將其深化，如此才能讓自己的競爭力得到提升。另外，我們也需要注重自己的“屬性”盡量不與其他員工相重合，如果這樣的話，我們就有成為備選的可能性，當然，最重要的始終還是我們需要不斷給自己“充電”，以保持活力，不斷奮起，最終成為組織這條大船的領航員。