李騰在一家外貿公司工作，雖然他還不到30歲，但他已經是這家公司的高管了。在他初入公司的時候，公司的規模還非常小，當時甚至沒有一個完善的體係，有幾個和李騰一起進入公司的人都因為公司內部的混亂而匆匆離開了，但是李騰沒有這麼做。他想，公司和人一樣，總是需要經過蹣跚學步的階段才能奔跑的，所以他選擇留下來。
一開始，因為人手不夠，李騰就要負責很多方麵的工作，也就是說他根本沒有本職工作這一說，哪裏需要幫忙他就要去哪裏。而且對於他而言，大部分工作都是陌生的，除了和同事學習之外，他還需要查閱很多書籍去了解。
但是經過了最難挨的這個階段之後，公司有了發展，而且發展越來越好，後來公司規模擴大之後，李騰就因為了解公司所有流程，認真負責而成為了管理層人員。
成長是一個過程，更是一種責任。我們必須成長，因為我們成長了組織才能成長，如果組織當中的每個人都裹足不前，那麼組織是沒有任何前景可言的。在這個競爭激烈的環境當中，作為組織的一員，我們必須把成長當成自己的責任，以督促自己不斷進步，為組織創造更大的價值，這樣我們也就能夠盡快實現自己的事業理想。
不從大環境看，就從組織當中看，組織的進退和我們息息相關。此時的我們若是承擔起推動企業成長的責任，那麼我們就已經開始和組織一起成長了。
組織的基礎是人，也就是我們每個員工，我們每個員工都對組織有著重要的作用，如果能夠意識到這一點，我們或許就會對自己的認識產生質的變化，我們並不僅僅是無關緊要的人，而是影響著組織發展的重要存在。帶著責任感和自豪感去努力工作，才能快速成長，組織也就能不斷壯大起來。
俗話說得好：“種瓜得瓜種豆得豆。”我們在組織這片土壤當中種下什麼種子，組織就會給我們什麼樣的果實。我們願意和組織共同承擔，那麼組織也就給予了我們一同輝煌的權利，我們將組織的成長當成己任，那麼組織自然不會吝嗇為我們提供成長的機會。我們若是能夠全身心為組織付出，那麼我們自然也就能夠在組織這個平台上得到最大限度的進步。說到底，隻要我們真的為組織的成長盡了一份力，那麼組織自然會給予我們相應的回報。
在進入組織之初，我們就該明白，踏入了一個組織的門，就是開啟了一種生活的門，就是上了一艘揚帆起航的船，竭盡全力為組織奮鬥，那麼最終我們就會和組織一同成長，實現雙贏！