歡迎來到鬥獸場，不要告訴我你的年齡，沒意義。
一
《王者榮耀》中五分之一的英雄，都是由一名2014屆校招生設計的，工齡剛滿三年。
他所屬的天美L1工作室，團隊平均年齡不到30歲，但生產的《王者榮耀》月流水已超30億。
世界的重心已經向年輕人傾斜。
百度2017年收購的渡鴉科技，其創始人呂騁，出生於1990年。他成為百度曆史上第二位“90後”高管。
第一位是百度去年收購的“李叫獸”的創始人李靖，並購後成為百度副總裁，出生於1991年。
公司被收購後，呂騁說，他無法忍受還要用“60後”或“70後”設計的操作係統，“未來的世界，必然是我們來定義的”。
話語鋒利如刀，一個時代向另一個時代吹響了號角。
在美國，“90後”大軍早已抵達戰場。數據顯示，全美32家最成功的企業中，有26家的員工年齡中位數低於35歲。其中臉書（Facebook）的隻有26歲，推特（Twitter）的28歲，穀歌的29歲，蘋果的31歲。
職場主導權正在向年輕一代轉移，而那些被急促腳步吵醒的中年人，則心生惶恐。
矽穀三四十歲的主管和工程師們，開始染發，去眼袋，用激光清理麵部斑點，以及用超聲波收緊皮膚，隻求在同事中不那麼顯眼。
50多歲的職場女性，則開始了解漫威電影、金州勇士隊和卡戴珊姐妹的緋聞，隻為在和年輕同事聊天時，不像個局外人。
獵頭們開始建議中年客戶刪掉所有超過十年的履曆，並抓緊找專業攝影師拍照，以確保求職照片上毫無倦色。
一名年過40的工程師發推特說，他穿著正裝走在矽穀街頭時，感覺已被年輕人的潮流淹沒，無聲無息，無從掙紮。
同樣的迷茫，也在國內彌散。在聯想和華為的員工論壇上，35歲中層被辭退的傳聞，永遠是熱門話題。
有人說，麵對更年輕、工資更低的年輕人，每一次續簽，都心驚膽戰。那份幾年一簽的員工合同，就是幾年一度的人生判決。
在時代大潮衝刷下，每一個年齡段的人都須轉型學習，過往的經驗優勢，不再能提供安全感。
時間的賽道被打破，“90後”“80後”“70後”和“60後”在同一座鬥獸場中擁擠，唯有有能力者方能生存。
媒體說，歡迎來到混齡共處的時代。
二
在混齡共處時代，有三個維度消失了。
第一個消失的維度，是年齡維度。
在往日，很少有高管比員工年輕很多，因為年齡決定著經曆，而經曆關聯著能力。年長者，往往意味著能力更強。
然而，在混齡共處時代，年長為尊雖然存在，但僅限於禮儀層麵，更多時候，年輕人的創意和判斷力，決定著公司在新興市場上的成敗。
在美國新聞聚合網站BuzzFeed上，有位53歲的資深老編輯，發表了一篇傷感的文章——《作為BuzzFeed最老的員工是一種什麼體驗？》。
文章還有一個副標題，叫作《我已經跟不上每日工作的節奏》。
在文中，老編輯說：“這些聰明絕頂的年輕人讓我每天都在受挫，在總部我無時無刻不處於困惑當中，我的人生中還從未感到如此挫敗。”