傑克·沃特曼退伍後，加入了職業棒球隊，後來成了美國著名的棒球運動員。可惜，他的動作疲軟無力，總是提不起精神，最後被球隊經理開除了。
經理說：“你一天到晚慢吞吞的，一點都不像在球場上混了20年多年的職業選手。離開這裏，不管你去哪兒，做什麼，如果你還是沒有責任心，沒有激情，那麼你永遠都不會有出路。”這句話深深地印在了傑克的心裏，那是他有生以來遭受的最大打擊。
傑克牢記著這句話離開了原先的棒球隊，加入了亞特蘭大隊。之前，他的月薪是175美元，現在他的月薪降到了25美元。薪水如此少，但他告誡自己，一定要努力，做起事來不能再缺少責任心和激情。在加入球隊10天以後，一位老隊員介紹他到得克薩斯隊。在抵達球隊的第二天，傑克發誓，要做得克薩斯隊最有激情的隊員。
傑克真的做到了。他一上場，身上就像帶了電一樣。傑克強力地擊出高球，讓對方的雙手都麻木了。當時的氣溫高達華氏100度，他在球場上跑來跑去，很有可能中暑。但是，由於傑克的激情感染了大夥兒，隊友們也都興奮起來。傑克的狀態也出奇地好，簡直是超水平發揮，他不斷地為球隊得分。
第二天早晨，當地的報紙上說：“那位新加入的球員，無疑是一個霹靂球手，全隊的其他人都受了他的影響，充滿了活力和激情，他們不但贏了，而且是本賽季最精彩的一場比賽。”傑克看到報紙，上麵的報道讓他非常興奮，這更讓他堅定了保持激情的決心。
由於傑克的激情和他的出色表現，他的月薪從原來的25美元一下子提高到185美元。在後來的兩年裏，他一直擔任三壘手，薪水漲到了750美元。
有人問他：“你是怎麼做到這一點的？”
傑克說：“因為一種責任感產生的激情，除此之外，沒有任何別的原因。”
傑克·沃特曼的人生輝煌就是用激情創造的。
激情，是一種能把全身的每一個細胞都調動起來的神奇力量，它能促使人們發揮出平時不曾達到的水平，並感染團隊中的每一個人，使工作變得主動而有效率。如果一個人充滿激情對待工作，那麼他就會認為自己所從事的工作是世界上最神聖、最崇高的職業。相反，那些沒有激情的人，會逐漸厭倦自己的工作，這樣的人又能有多大的成就呢？
作家拉爾夫·愛默生說：“熱情像糨糊一樣，可讓你在艱難困苦的場合緊緊地黏在這裏，堅持到底。它是在別人說你不行時，發自內心的有力聲音——‘我行’。”這就是說，一個人如果沒有激情，就不能把工作做好，而一旦對工作充滿高度的激情，便能夠把枯燥乏味的工作變得生動有趣，讓自己充滿活力，進而取得不同凡響的成績。
人生路上的每一次進步，職場生涯中的每一次飛躍，工作中迸發出的每一個智慧的火花，無一不是激情創造的奇跡。保持激情，就是保證自己擁有不斷提高的動力。生活如果喪失了激情，那就如同白開水，沒有味道，也不會精彩；工作缺少了激情，就如同汽車沒有了油，很難跑得起來。那麼，如何才能保證對工作持續不變的激情呢？這就需是對工作有一顆很強的責任心。
可以說，責任心是激情的“發動機”，它是點燃激情、擁有積極精神力量的火把，可以把全身的每一個細胞都調動起來，讓人主動、積極地麵對工作中所遇到的一切困難，不斷提高工作能力，成就事業上的輝煌。
工作是很懂得“感恩”的，你為它付出十分的激情，它會回報你十二分的業績。因此，若想在工作中脫穎而出，實現自己的價值，你就必須時刻保持對工作的責任感。責任新會引爆你的激情，而當這種發自內心的巨大精神力量轉化為工作中的行動時，定能促使我們排除疑惑，更加自信；也能使我們堅定目標，全情投入；還能使我們堅持到底，收獲成功，最終創造出輝煌的業績，在職場中立於不敗之地，品嚐到成功的喜悅。
責任心是點燃工作激情的火種。無論你現在從事什麼樣的職業，處在什麼樣的職位上，不管你現在麵對著什麼樣的困難，記住：保持一顆強烈的責任心。隻有這樣，你才能一直保持有激情的工作狀態，將工作做到盡善盡美。在經曆工作的千錘百煉之後，責任心定能讓你在激烈的競爭中取勝，成為職場中的佼佼者。
責任感是完美工作的保證
沒有責任心，就不可能有完美的工作。
時下，不少人每天都在想辦法尋求成功的捷徑，恨不能一夜之間成為世界首富。他們不願踏踏實實地按照正常的步驟去做好手頭的工作，他們不努力、不用心地做事，凡事得過且過。
天下沒有免費的午餐，職場上也不會有一步登天的奇跡。那些整天等著天上掉餡餅，想要脫穎而出、一舉成名的人，隻會漸漸喪失應有的責任心，讓自己的工作效率越來越低，漏洞和錯誤百出。這樣的人，根本無法在工作中積累經驗，更談不上提升實力、取得成功了。
所以，要想早日成功，必須有拿得出手的工作業績，沒有責任心，沒有完美的工作，怎麼能吸引老板的眼球，得到提升的機會呢？
石油大王洛克菲勒年輕的時候，曾經在一家小石油公司工作。生產車間裏有這樣一道工序：裝滿石油的桶罐通過傳送帶輸送至旋轉台上以後，焊接劑從上方自動滴下，沿著蓋子滴轉一圈，然後焊接，最後下線入庫。洛克菲勒的任務就是注視這道工序，查看生產線上的石油罐蓋是否自動焊接封好。這是一份簡單枯燥，甚至連小孩兒都能勝任的工作。
沒幾天，這洛克菲勒就厭倦了這份沒有挑戰性的工作。他本來想辭掉這個工作，但苦於一時找不到其他工作，隻好繼續堅持著。後來，他想，既然自己在做這份工作，就應該對這個崗位負責，把這個簡單的任務做好。於是，他就認真地觀察起這道工序來。他發現，每個罐子旋轉一周的時候，焊接劑剛好滴落39滴，然後焊接工作就完成了。
幾天後，洛克菲勒有了一個新的發現：焊接過程中有一道工序，其實並沒有必要滴焊接劑，也就是說隻需要38滴焊接劑就能把工作完成。“這樣不就給公司造成浪費了嗎？”他認為自己有責任解決這個問題。
洛克菲勒經過反複的試驗，發現了一種隻需38滴油就可完成工作的焊接方法，並將這一做法推薦給了公司。老板非常高興，他做出了一個驚人的決定：聘用洛克菲勒為這家公司的高管。很多人都非常不服氣，他們認為那種隻需38滴焊接劑就可完成工作的方法並沒有什麼出奇之處，別人也做得出來，為什麼單單提拔洛克菲勒呢？
老板認真地回答，這個工序上有很多員工，但是隻有洛克菲勒一個人想到了要為公司節約這一滴焊接劑，看似是一件小事，但是它反映了洛克菲勒有很強的責任心。更何況，別小看這1滴焊接劑，它每年能為公司節省5億美元的開支！
任何企業都需要全心全意、盡職盡責的員工，因為隻有盡職盡責才能把工作做到完美，而員工完美的工作就能成就企業的強大競爭力。不管你從事什麼樣的工作，平凡的也好，令人羨慕的也罷，都應該盡職盡責，追求完美，這不僅是一個人的基本職場素養，也是人生成功的重要因素。
人人都渴望成功，期待得到老板的垂青，在職場上不斷得以晉升。有很多員工總是抱怨老板不給自己機會，然而當升遷機會來臨時，卻發現自己平時沒有積蓄足夠的學識與能力，以致不能勝任，隻好後悔莫及，眼睜睜地看著機會溜走，或者被其他同事抓住。
在職場上升職，意味著你可以站在更大的平台上，行使更高級別的權力。同時，也意味著老板對你有更高級別的要求，你要承擔更多的責任。為了升職，員工需要跟很多人競爭，如果你沒有得到這個職位，不要抱怨老板不給你機會，而是你的能力和經驗還沒有提升到相應的層次。
要升職先升值。升值包括個人文化、工作經驗、工作能力等各方麵的提升，是一個人成長為更加成熟和完善的職場人士的過程。對於員工來說，隻有自己有了價值，才能得到更多的關注和重用，才能升職。因此，在工作中每個人都要加強責任心，把手頭上的任何工作都做到完美，不斷增強自己的競爭優勢，不斷地自我升值，這樣才能脫穎而出，獲得難得的升職機會。
責任心是完美工作的保險絲。有了責任心才能重視自己的工作，才能對自己高標準、嚴要求，才能要求工作結果精益求精，產生完美的工作成果。任何一個老板都希望自己的員工把任務做到完美，把業績做到極致。同時，在這個精益求精的工作過程中，員工得以展現自己的才華和能力，體現自己的責任心，凸顯自己的個人價值。這是獲得老板認可的重要途徑，更是成就個人職場輝煌的保證。
在職場上，有些人因為出身卑微，或學曆不高，或飽經挫折，就否定自己，放棄了夢想。但也有一些人，總在兢兢業業地做著他們該做的事，即使自己的職位非常卑微，也絲毫不會減弱對工作的熱情，他們就像馬丁·路德·金說的那樣：“如果一個人是清潔工，那麼他就應該像米開朗基羅繪畫、貝多芬譜曲、莎士比亞寫詩那樣，以同樣的心態來清掃街道。他的工作如此出色，以至於天空和大地的居民都會對他注目讚美：瞧，這兒有一位偉大的清潔工，他的活兒幹得真是無與倫比！”他們不會因為職務的卑微而輕視工作，隻會通過不斷地進步和努力地付出，確保完美地工作。有人覺得這種行為很傻氣，可事實上，他們在這個過程中提升了自己的價值，贏得了老板的賞識，一點點地朝著自己的理想靠近。
也許你感覺自己在工作中已經做得非常好了，但你是否真的已經竭盡全力把每件事情完成得盡善盡美了呢？當你想要偷懶、想要抱怨、想要放棄時，記得提醒自己：責任感是完美工作的保證，隻有把工作做到完美，才能實現自己心中的願望，才能讓職場之路一帆風順。