在生活中，常常可以看到一些工作消極，容易困倦和反感的人。他們經常表現得無精打采，工作狀態很差；他們對自己的工作毫不關心，無論工作是成功還是失敗，都不會太在意；他們習慣了在一件工作上磨洋工，一份簡單的工作也要拖延很久才完成；他們經常四處抱怨，“我受夠了這份工作，受夠了我的老板”“我再也不想幹這份工作了，我要跳槽”“我很累，我很煩”“為什麼我還會在這兒忍受這種折磨”。
這些人通常都有一個共同點，那就是工作效率很低。由於對工作或者管理者沒有太多的好感，他們在工作中往往會表現得非常消極，而這種消極直接影響了他們對於工作的投入。從這個角度出發，如果有人意識到自己開始一天到晚什麼事也做不好，工作效率比原先差了好幾個檔次，而且這種狀態越來越嚴重，那麼很有可能是因為自己對這份工作漸漸失去了熱情。
心理學家認為，一個人如果開始反感自己在某件事上的體驗，那麼他可能對於這件事或者這類事不再用心，即便能力再大，也難以真正將這件事做好。反過來說，一個人如果專注於某種感受和體驗，那麼他的審美觀念會慢慢變得根深蒂固，這時候類似的事情就會引發他的興趣和欲望，並提供持續的關注度，為了實現某種目的，他們會想方設法付出更多的努力。
這裏所說的興趣就是一種熱情，它就像某種催化劑和助推劑一樣，幫助人們在某項感興趣的工作上保持燃燒的狀態。一輛車想要跑得更快，需要更多的汽油，一個人想要做得更快更好，就需要更多的熱情，這是保障個人高效行動的秘訣。
通過觀察就會發現，那些充滿熱情的人一整天投入到工作當中也不會感到勞累，而且看起來精神抖擻，重要的是，他們的工作效率很高，工作產出也很大。而缺乏工作熱情的人每天隻做幾樣簡單的工作，也常常覺得疲勞，不僅執行質量不高，還期待著盡快逃離工作環境。這些人往往容易出現工作懈怠、拖延、疲倦、走神、抱怨等情況，其中，懈怠會導致工作漏洞百出，拖延會造成大量的時間浪費，疲倦會影響工作效率，走神會打亂工作節奏，抱怨會產生反感情緒，這一切都會影響工作時間的有效利用。
無論是團隊管理，還是個人管理，都會將熱情當成一個不可或缺的因素來考慮。想要了解一個人是否具備熱情，就可以觀察他主動工作的意願是否強烈。有的人會說“這份工作是我喜歡做的”，因此他們願意為之付出更多，並主動尋求解決問題的方法。有的人則會說“如果我不做這件事，如果我不做這項工作，也許就無法掙錢，無法養活整個家庭”“如果我不完成這項任務，老板就會開除我”，這就是一種被動工作的狀態，而這種狀態往往會一點點剝奪個人對這份工作的投入度。