可是，張瑋領到工資的當天就被老板委婉地辭退了。老板說：“我們不需要對公司沒信心、沒耐心、沒愛心的人！”張偉怎麼也想不明白，老板怎麼會沒頭沒腦地說出這樣一番話來。
後來經打聽，他才知道公司的一個同事是老板的遠房親戚。這個同事很快就把張瑋的話傳給了老板。
在這種情況下，如果張瑋堅持幾天，或是控製自己的情緒，不到處說公司“倒閉”、老板“黑暗”之類的話，他的結果就不會如此了。㊣本㊣作㊣品㊣由㊣思㊣兔㊣網㊣提㊣供㊣線㊣上㊣閱㊣讀㊣
就像每個遊戲都有遊戲規則一樣，在職場，同樣也有一些不成文的規則。經常犯規的人必然受到規則的懲罰——同事不會說你，但他們會疏遠你；老板不會批評你，但他會直接開除你。
有些人幹得好好的，莫名其妙地就被開除了；有些人很有才華，卻總得不到升遷的機會；因為他們光知道埋頭苦幹，卻不懂得遵守職場“潛規則”。所謂的“潛規則”，就是指規章製度以外的規則，不成文，卻需要自覺遵守。沒有人教你，卻是前輩們難得的經驗。它像“一隻看不見的手”，在職場上，可以向上推你一把，也可以向下拉你一把。
因此，進入一個行業，就要適應這個行業的一些規則，比如下麵的這些：
規則1：擺正自己的位置
在職場要擺正自己的位置。即使你如何的自信，如何的看不起你的領導，但他的位置始終高於你。作為下屬，要有做下屬的樣子。
懂得維護老板的威嚴。可能私下裏老板對你表示過“兄弟”情誼，但隻要在公司，你就是下屬，他就是上級。千萬不要在同級和客戶麵前，對老板稱兄道弟。
在上司麵前不要太露鋒芒。在一些場合，比如與客戶交流，向高層領導彙報、聚會應酬等，上司在時不要喧賓奪主，要分清大小和主次。
不論是私底下還是公開場合，對你的上司表現出傲慢輕視的態度，隻會反過來傷害到你自己。比如，打斷老板的笑話、公開糾正他的錯誤，以及質疑他的決心都是標準的不智之舉。
規則2：不要以為沒人注意你
在公司裏，不要以為每個人各司其職，老板不在背後就沒人注意你。其實，你的一舉一動都在同事和老板的眼皮底下。因此，隨時都要注意自己的形象。
有的公司對員工有服裝上的要求，需要穿正裝。即使你的公司沒有這樣的規定，也要盡量穿得正式一點。服裝雖然與你的才幹沒有什麼關係，但能表現出你的精神麵貌。太誇張、太休閑的服裝在你眼裏沒什麼，可在老板眼裏就是不嚴肅的工作態度。
用公司的電話煲電話粥，是很多年輕人喜歡幹的事情。再大方的老板也會在意你的這個小動作，他關心的不僅僅是那點超支的電話費，更多的是你用在這上麵的時間，以及你對公司的態度。
規則3：忠誠比能力更重要
老板喜歡兩種人，一種是有能力的，一種是對他忠誠的。如果你的能力很強，但不可靠，他會對你留個心眼；如果你能力不夠，但很可靠，他會給你一些機會。
孫統是個能力很強的產品策劃人。他覺得自己給公司創造的效益遠遠大於自己的收入，加上有足夠的業餘時間，於是就給同行業的另一家公司做著一份兼職。有時候本職工作做完了，就在公司做起別的事情來。一天，他的“小動作”被老板發現了。老板認為他“吃著公司的飯，幹著別人的活”，還可能把公司的一些創意泄露出去。於是，把他辭退了。
老板在用人時