黨委書記丁伯雄這幾天心情非常不爽。
事情起因是這樣的，東鋼公司在減虧止虧形勢日益好轉、扭虧為盈目標也將不日實現的時候，根據周總的建議著手進行技術改造，計劃建造超高功率直流電爐—連鑄生產線，以新建的短流程生產線來逐步取代化鐵煉鋼。因為化鐵煉鋼工藝在成本、質量和環境保護三方麵對東鋼的發展產生嚴重影響，盡管東鋼在以前的技術改造中采用了熱風化鐵爐技術，對節省能耗、減少汙染、降低成本起了積極的作用，但沒有從根本上解決二次化鐵的各種弊病。
而這一次技術改造，周海兵總經理提出投資的關鍵要用在設備引進上，主體工藝設備應采用世界先進技術。於是工程項目組在選擇超高功率直流電爐精煉技術時對美國普萊克AOD爐和奧鋼聯K—OBM—S爐的各項指標進行反複比較後，決定選擇采用第四代高智能控製技術的AOD精煉方式，以確保不鏽鋼冶煉中各項指標的先進性。
出乎我們意料的是，美國普萊克公司的專家們出於對他們技術產品高度負責的態度，提出要到東鋼公司實地考察一番後再作出是否技術轉讓的決定。事情被彙報到周總那兒，雖然令人感到有些意外但絕對沒有問題，於是工程項目組擬定了一個專家接待方案，包括美方來華時間、在東鋼的行程安排以及我方接待陪同人員名單等一攬子具體事務明細交給美方備案。問題恰恰就出在這兒，項目組在我方接待人員中把丁伯雄書記給漏掉了，名單已經提交給美方，也許項目組覺得再補遺也很麻煩，再說老丁以黨委書記的身份出席陪同，美方恐怕也很難理解，因此這事就悄悄掩飾過去了。
星期四的上午普萊克公司的專家們將蒞臨東鋼，丁伯雄作為公司領導當然是知道的，而且他習以為常地認為自己理所當然是出麵接待的領導之一。因此他早早地穿上西裝打好領帶刮幹淨胡子，麵貌拾掇的煥然一新，等待有關人員請他出場。九點不到的時候美方專家在華鋼集團公司姚副董事長和有關領導的陪同下來到東鋼，周海兵總經理也已經在公司大樓下的大廳裏等待迎候，老丁剛準備走出辦公室也去參加會見，不料楊少發急匆匆地跑來告訴他：“丁書記，他們叫我轉告你，你不用出麵接待了。”
“為什麼？”丁伯雄眼中閃過一道驚詫的目光。
“他們、他們說”楊少發吞吞吐吐囁囁嚅嚅地說了半天，“他們說都是一些純粹的技術問題，你就不用陪同浪費時間了。”
此刻老丁的目光轉化成了盛怒，他問：“誰說的？”
“是集團公司的姚副董事長說的。”
老丁氣的半晌說不出話來，過了好一會才緩過神來說：“我知道了，你走吧。”
等楊少發離開後，丁伯雄“砰”的一聲狠狠地關上了辦公室門。他獨自一人坐在沙發裏沉默了好久，近兩年來所有不順心如意的事竟像翻江倒海般湧上來。雖然眼看離實現公司扭虧為盈的目標越來越近，各項扭虧增盈工作進行的頗有成效，減員分流安置再就業工作也開展的有聲有色，完成當初集團公司交給他和公司黨委的任務也越來越有把握。但他也清楚的記得有不少同誌私下裏都對他悄悄說過，新班子來了以後好像把公司傳統優良的做法都全盤否定了，好像東鋼公司以前的做法都是錯的，那些寶貴的經驗與獲得的成就也都貶的一文不值。聯係到今天居然不讓我出麵接待外方代表團，這在我當東鋼領導的曆史上還從來未有過，簡直是不把我放在眼裏！他越想越氣憤，幹脆站起來脫掉西服扯去領帶，讓襯衫的領口敞開著透透這股憋屈的悶氣。
不過氣憤歸氣憤、鬱悶歸鬱悶，他畢竟是在公司跌打滾爬十幾二十年的老領導，深知喜怒哀樂不形於色的利害。於是待了一會兒他便慢慢地平靜下來恢複了常態，又裝作沒有發生過任何事情一樣給型鋼車間領導打電話，詢問有關上次停產大修以後有個別員工沒有按時返崗的情況，他嗯嗯啊啊地接聽著電話，隻是自己的心裏委實感到不快。