第二章 你也能成為達·芬奇
到處都是“達·芬奇”
世界上並不是隻有一個達·芬奇，每個人在自己的領域內都可以像達·芬奇一樣偉大。實際上，這個世界正是由無數個“達·芬奇”構成的。
一天，一個神父去修建教堂的工地上察看，順便和工人們聊聊天。他看見一個工人正在一遍遍地敲一塊石頭，他走過去問他在幹什麼，這個工人馬上說：“你沒看見嗎？我正在敲石頭啊，真有點無聊。”神父繼續走，看到另一個工人也在做同樣的工作，就問他同樣的問題，這個工人說：“我在工作賺錢啊，真有點累人。”神父又見到第三個工人，問他同樣的問題，結果這位工人激動地說：“我在蓋一座偉大的教堂啊，以後肯定會有很多人來這裏做禮拜，這是一件多麼令人激動的事情啊，想到將來這麼多人要來使用和欣賞它，我真是一點也不敢馬虎，而且幹起活來也特別帶勁，我真想把我的名字也能刻在教堂上，讓每個來參拜的人都能知道我。”
對於同一件工作，每個人的看法不同，有的把它當作不得不去完成的任務，有的把它當作謀生的手段，有的卻把它當作一件很有意義的事情，把它當作一件藝術品去雕琢。當然，不同的工作心態，自然會有不同的感受，正如這三個工人，一個感覺到無聊，一個感覺到勞累，而隻有第三個工人感覺到工作很有意義和價值。
對於第三個工人來講，他就是一個“達·芬奇”，他知道他工作的價值和意義在哪裏，因此他工作起來愉快而有幹勁。其實，無論你處於什麼階層，什麼背景，幹什麼工作，來自何方，你都可以從平凡變成卓越，你都能成為像達·芬奇一樣的人，讓你的人生變得有價值，從此與眾不同。
達·芬奇的身影無處不在，不僅如此，“達·芬奇們”還各有各的精彩與特色。
工作負責的“達·芬奇”
一位博士曾經講過這樣一個經曆：某天，他到意大利某名牌鞋店去買鞋。不料最合腳的尺碼已經賣完了，於是他就選了一雙小一號的，但有一點緊。反正鞋穿穿就會鬆的，這位博士這麼想到，於是掏錢要買。但是沒有想到售貨員拒絕賣給他，問其理由，原來是她觀察到顧客試穿時表情不對勁，那位售貨員說：“我不能將顧客買了會後悔的鞋子賣出去，這會關係到本店以後的聲譽。”他聽到這句話之後非常的吃驚和感動：“要是在一般的店裏，隻要你自己願意買，服務員還巴不得多賣給你幾雙呢，哪管你合適不合適啊，這個售貨員是個負責而值得信賴的人。”於是他便預定了一雙鞋，還把地址給了這位售貨員。果然不到一個星期，這個售貨員就給他寄來了一雙他想要的鞋，而且裏麵還夾有一張意大利威尼斯的明信片。“真有點讓人喜出望外。”這位博士很是感慨。
不錯，這真是工作認真的員工，對於她來說，每做成一筆交易，便是公司得到顧客信賴的體現，所以她不會做對顧客不負責任的交易。在這一刻，她就是達·芬奇。
積極主動的“達·芬奇”
有一天下午，芝加哥來了一個大主顧。這天正好是7月3日，這位主顧必須於7月5日動身前往歐洲，但他在動身之前需要訂一批貨。這要等到第二天才能辦好，但第二天恰好是美國的國慶節，當然是放假的日子，不過商店方麵答應第二天由一個店員來提供幫助。
要這樣訂貨的話，購貨方必須把貨物一樣樣的看過，然後售貨員再確定對方的購貨單，最後將對方要購進的貨物準備好，這是一件很花費時間和精力的事情。
商店老板首先是讓一個青年店員來陪這位主顧，但他卻推托說他的父親非常愛國，非常不希望自己的兒子在國慶日這天還為微薄的工資四處亂跑。這當然是一種推托之詞。他真正想做的不過是為了能夠去看球賽而已。
於是，年僅14歲的戴約瑟告訴那個店員說自己願意代替他做，結果戴約瑟在大家都休息的節日裏，幹了整整一天的活。
上帝並沒有虧待一個積極進取主動工作的人。他不久就被提升了，到了17歲的時候，他便是一個出色的售貨員了。
沒過幾年，戴約瑟已經是一名享有盛譽的房地產經紀人了！
自覺自願是一種極為難得的美德，它能驅使一個人在不被吩咐應該去做事情之前，就能主動地去做應該做的事。這個世界願對一件事情贈予大獎，那就是自覺自願。有了這種自覺自願的心態，你就能隨時準備把握機會，展現超乎老板要求的工作表現，以及擁有“為了完成任務，必要時不惜打破成規”的智慧和判斷力；有了這種心態，你才可能在平時的工作中真正做到勇於負責，有獨立思考的能力，漂亮地完成任何老板交待的任務；有了這種心態，你才可能在平時的工作中非常賣力，無論你的老板是不是在你的身邊。戴約瑟便是這樣一個人，他無疑是一位積極主動的“達·芬奇”。
敢於推銷自己的“達·芬奇”
達·芬奇曾經主動給米蘭國王寫信，告訴國王自己能夠設計武器和橋梁，並且得到了一份很好的差事，敢於推銷自己，是達·芬奇的個性所在。
約翰·衛斯理便是這麼一位敢於推銷自己的“達·芬奇”。
約翰·衛斯理從西部工學院結業後，決定利用他所學的商業技巧，推銷他的專長和服務。他先想好適合自己的職務以及希望的待遇。然後在所有廣告費用符合預算的日報，都刊登以下內容的廣告：
“務實的主管先生：你是否願意讓一個電機係畢業生，以不支薪的方式工作一個月，用以表現他的能力？我是電機係畢業的高材生，對公司非常忠誠，做事可靠、有耐心、平易近人，能與同事和睦相處。我充滿熱誠，並且不斷地充實自己。”
廣告刊登之後，收到數百封的回函。美國鋼鐵公司的一位主管寫給他：“你下星期三到紐約總公司來見我，如果你真的那麼優秀，可以一塊把行李帶來，準備和我一起到工廠上班。”
衛斯理見到鋼鐵公司的主管之後，立刻遞上一份裝在牛皮紙袋中的已經打印好的資料，非常詳細地介紹自己，包括教育背景、籍貫、嗜好、經曆等個人資料，還附有一張近照及一份谘詢人的名單。
在一個月的試用期裏，衛斯理積極地投入到公司的工作，經常主動地為這位主管提出一些自己的建議，而且主動地要求一些任務，一個月後他不僅得到了這份工作，而且由於他的出色表現，公司還給他補發了第一個月的工資，而且從第二個月起，他拿到了一份比那些和他同時進公司的同事高1/4的薪水。
或許大家現在都在感歎求職難，但是很多人卻沒有想過像衛斯理那樣主動地采取行動，積極地推銷自己。其實隻要你敢於推銷自己，展示自己，所有的困難都會消失，工作的成效就會體現出來。
工作熱情的“達·芬奇”
什麼是工作？工作是為了什麼呢？或許很少有人會問自己這樣的問題，其實工作是一個包涵了諸多智慧、熱情、信仰、想象和創造力的詞彙。美國的著名企業家克羅克說：“生活是漢堡包，工作就是漢堡包裏的肉。”美國的亨利·福特曾說：“熱情就是戰士，它具有堅強的意誌，穩定的品德，熱情蘊藏在進步的底部，有了它無往而不勝，缺了它則一事無成。”有了這種對工作的熱情，你肯定能在工作中取得很好的業績。這裏就有一位工作很有熱情的“達·芬奇”：