某天。
“盧燕，那些沒在排程上的訂單，要不我們兩個班平均分了吧？”秦明找到盧燕議。
沒在排程的訂單，要長生產備貨，這些量庫存一般比較大，銷量也比較大，是不用趕的訂單。
因為公司是計的，產量決定員工的工資，在趙潔的提議下，前年跟盧燕協此事。此時兩個班的廠能相差不大，但由於有些產品方便生產，員工們也都喜歡那些產品。秦明就兩個班，合理分配。
“這個你得跟高主管講，我覺得眼下就挺好。”盧燕微笑著拒絕了。
最後在高峰的協調無果之後，還是原樣。。。
秦明心中十分不滿，眼下雖然工作得一點成績，但這些成績不足以讓他能夠決定一些事情。秦明下定決心，要把產量提升起來。
在跟幾個員工議之後，秦明了工作調。
在訂單順利達成的情況下，易生產的產品，在高自動化水線，在這裏人員少，效率高。而一些比較困難的訂單，多加人手，在自動化程度較的水線進行生產。
其實對於生產管理，秦明懂得並不很多。但是他道，隻要三條水線的運行燈一直是綠色的，就表示沒有麼大的阻礙。
而在品質方麵，對於水線圍易碰撞的地方，加裝了防撞綿，大大減少劃傷的可能。在沒有品質問題的情況下，機械無故障，水線一直在轉，個地方忙不過來，抽調人手，不報警，穩運行便是最佳生產狀態。
那個月，b(秦明帶)的產量，遠遠高於a，員工平均工資，比a多出3到500塊錢。
這下a員工不幹了，意見非常的大。盧燕也壓不住，在某一天晚上(晚班領導少)竟然罷工一個小時，最後在高峰的協後，恢生產。
秦明得到消息的時候，心裏樂開了。如果說兩條是在競遊戲的話，對方的行為無疑是給秦明“送人頭”。。。。
而在晚班結束之後，楊怡召開了員工會議。生產後的所有員工都參與其中，隻是簡單的說，要組織人員調查。讓所有人正常生產，等到晚上，晚班可以早來一個鍾，給出調查結果。
其實，a班員工反饋的問題，是希望將那些沒得排程上的訂單，平均分配。他們認為，b班的產量之所以高出來，是因為多生產了這些訂單。
晚上開會的時候，是在會議室內進行的，b班的成員沒有參加，還要進行生產，而秦明作為代表，來到了會議室。
楊怡讓生產助理，羅列了兩條，上個月的生產訂單：b的未在排程上的訂單，並沒比a多多少。
在一係列數的支下，a作業員沒有話說，默默的退出了會議室。
之後隻剩下幾個人管理員在開會。
“我建議是把那些未在排的訂單兩個班平均分了。”盧燕此刻也毫無辦法，隻能將原因歸咎於此。
“當初，秦明找到你，你當初是不同意的。現在你又提出來，那我們也得詢問一下秦明的意見。”高峰神情嚴肅的說。對於當初那個提議，在他插手之下未能達成，他心裏也不是很高興。
“我沒意見，我隻是沒想到給公司成這麼大麻煩(差點引起罷工)。”秦明臉上略帶羞澀的說，心裏實有點雀喜。
或許是工作轉移，秦明的狀態好了許多，本與正常人無異。麵部也不僵硬了，眼睛又恢了以往的神。這些秦明沒太留意，韓幽卻看在眼中。心中高興不已，對秦明的工作給予了極大的鼓勵。
會議結束後，對秦明的工作進行了肯定，對盧燕進行了批評。最後決定還是將那些訂單兩條平均分配。
可這並不是成差距的主要原因，在往後的日子裏，a班的產能一直於b班。