要進一些的，所以他不僅帶回了一個西紅柿做樣品，而且把那個農民也帶來了，
他現在正在外麵等回話呢。
此時老板轉向了布魯諾，說：“現在你肯定知道為什麼阿諾德的薪水比你高了吧?”
同樣的小事情，有心人做出大學問，不動腦子的人隻會來回跑腿而已。別人
對待你的態度，就是你做事情結果的反應，像一麵鏡子一樣準確無誤，你如何做
的，它就如何反射回來。
一位年輕人畢業後被分配到一個海上油田鑽井隊。在海上工作的第一天，領
班要求他在限定的時間內登上幾十米高的鑽井架，把一個包裝好的漂亮盒子送到
最頂層的主管手裏。他拿著盒子快步登上高高的狹窄的舷梯，氣喘籲籲、滿頭是
汗地爬上頂層，把盒子交給主管。主管隻在上麵簽下自己的名字，就讓他送回去。
他又快跑下舷梯，把盒子交給領班，領班也同樣在上麵簽下自己的名字，讓他再
送給主管。
他看了看領班，猶豫了一下，又轉身爬上舷梯。當他第二次登上頂層把盒子
交給主管時，渾身是汗兩腿發顫，主管卻和上次一樣，在盒子上簽上名字，讓他
把盒子再送回去。他擦擦臉上的汗水，轉身走向舷梯，把盒子送下來，領班簽完
字，讓他再送上去。
這時他有些憤怒了，他看看領班平靜的臉，盡力忍著不發作，又拿起盒子艱
難地一個台階一個台階地往上爬。當他上到最頂層時，渾身上下都濕透了，他第
三次把盒子遞給主管，主管盯著他，傲慢地說：“把盒子打開。”他撕開外麵的包
裝紙，打開盒子，裏麵是兩個玻璃罐，一罐咖啡，一罐咖啡伴侶。他憤怒地抬起
頭，雙眼噴著怒火，射向主管。
主管又對他說：“把咖啡衝上。”年輕人再也無法忍受了，“叭”地一下把盒子
扔在地上：“我不幹了!”說完，他看看倒在地上的盒子，感到心裏痛快了許多，
剛才的憤怒全釋放了出來。
這時，這位傲慢的主管站起身來，直視他說：“剛才讓你做的這些，叫做承受
極限訓練，我們因為在海上作業，隨時會遇到危險，就要求隊員身上一定要有極
強的承受力，承受各種危險的考驗，才能完成海上作業任務。前麵三次你都通過
了，可惜，隻差最後一點點，你沒有喝到自己衝的甜咖啡。現在，你可以走了。”
年輕人懊悔地離開了，但是他卻從這件事上吸收了教訓，他懂得成功在於一
點一滴的磨煉，並立誌一定要做一番事業。經過幾年的艱苦拚搏後，他逐漸養成
了關注細節的習慣，並最終成了一名油田鑽井隊的隊長。
因此，對於那些剛進職場的年輕人，很少馬上就被委以重任，往往是做些瑣
碎的工作。但是不要小看它們，更不要敷衍了事，因為人們是通過你的工作來評
價你的。如果連小事都做得潦草，別人還怎麼敢把大事交給你呢?