第八章團隊布局－共建齊心團隊，共渡危機難關 1.相同的目的把我們凝聚在一起
拳頭傷人之所以要比手指傷人或者巴掌傷人疼得多，因為當拳頭攥緊時，整隻手上的全部力量都凝聚在拳心，它更強大。一隻腳站立很容易跌倒，所以我們有兩隻腳；一種藥物的治病效果有限，所以我們幾種藥物並用。如果一個團隊能夠所向披靡、百戰不殆，它最大的特征肯定是聯合團結，齊心協力。危機麵前，大家更要齊心協力打造出一個堅不可摧的團隊，這樣才能共同度過難關，在變幻莫測的商場中達到攻守自如的境界。
在2006年的世界杯中，最終意大利隊獲得了冠軍，這群在比賽中揮灑了所有豪情和拚搏的漢子，回到祖國時，受到了意大利人民熱烈的歡迎，視為民族英雄。電視台記者采訪意大利隊的教練時，問“誰是這次取得勝利的英雄”，教練回答，我們這支隊伍中沒有英雄，要說英雄的活，每一個隊員都是英雄。
一個沒有個體英雄的優秀團隊，這個團隊就會成為一個英雄的團隊，而團隊中的每一個人也因此會成為英雄。相應地，賽前奪冠呼聲最高的巴西隊，卻铩羽而歸。論實力它是世界公認的強隊，有明星雲集的豪華陣容，有令人眼花繚亂的超人腳法，習慣於在場上進行個人表演的明星們，隻顧著自己展示精美的桑巴舞步，把一次次絕佳的機會錯過。在對手團結一心的進攻麵前，隻能飲恨而歸。
一個由一流人才組成的鬆散的團隊，根本無法戰勝一個由二流人才組成的團結的團隊，一個個才幹突出的人才，如果剛愎自用、不聽從指揮、不融合團隊、不懂得奉獻、不忍讓他人、不能換位思考，隻會把一個團隊攪得七零八落。
在日常生活中，我們經常會遇到這樣的情況，一個人單獨做事相對比較順利，二個人合作就會產生衝突，多個人謀事則更容易陷入矛盾重重的漩渦，從表麵看是因為個人缺乏團隊協作意識和奉獻精神或者因個性差異所導致，其實質是團隊建設中缺乏運行機製的保障。個體的力量是那麼的渺小，單個的智慧是那麼的單薄，個人的行為是那麼的孱弱。隻有融合團隊個體才能夠生存，隻有適應團隊環境個人才能有發展，隻有促進團隊的進步自身才能有價值。
我們都知道，在這個經濟快速發展、競爭日趨激烈、交流更加頻繁、合作更加緊密的時代，合作和交流在更廣泛和更深刻的領域展開，互通有無、合作共贏成為經濟發展的主旋律，團隊作用的發揮愈發明顯，團隊意識成為經濟發展的重要意識。
大凡成功的公司，都普遍強調團隊的重要性，把團隊建設放在了重要的位置。更加關注對團隊精神的塑造、更加關注對合作意識的培養，更加關注對團隊的激勵，充分發揮團隊的積極作用。例如通用公司就把團隊協作精神作為一項重要的選拔指標和考核內容。
16個人，麵對一堵4米高牆，要在40分鍾內全部逃離出去，看起來是不是很難？然而，某公司職員在這項拓展活動中，隻用了14分鍾時間，靠智取和協作，順利完成了“集體求生”。
當教練向大家講解完活動要求後，該部門經理發揮領導作用，根據16名參與者的身體條件，首先定出了戰略：第一，搭兩層人梯，先送出一個力量型的男士；第二，借助人梯和剛才已經獲救的男士，再將4位女士相繼救出；第三，留下一個身材較高，體重較輕，力量不錯的男士最後墊底。
定好戰略後，隊員們立即開始了積極的配合行動，盡管幾名瘦弱的隊員有些“不堪重負”，還是咬緊牙關支撐著，先後將15位隊員相繼“救”出。當僅剩最後一人時，困難出現了：胳膊最長的員工盡量伸長胳膊，最後墊底的那位也拚命踮起腳尖，兩人的手卻還是相距甚遠。這時，胳膊最長的那名員工靈機一動，提議自己“倒掛金鉤”，其他隊員拉緊他的腿。這一招果然靈，墊底的那位剛好可以夠著他的手，這樣手腿相接，大家一起使力，最後一位終於上來了。教練宣布耗時14分鍾，全隊歡呼雀躍。
這個遊戲的真諦正在於要人們明白：隻要大家集體協作，發揮團隊力量，同時有敢於“犧牲”、勇於吃苦的隊員做中堅力量，如此，“集體求生”也就不再是一件難事。
看到這裏，你有何感想？在當前的經濟形勢下，企業和員工如何更快更好地“集體求生”呢？相信這個遊戲會讓你有所感悟。