與此同時，國內企業也同樣麵對著金融海嘯的影響，麵對經濟嚴峻考驗，人力資源專家們認為，企業招聘策略勢必調整，但是也意味著新的招聘機會。曆史上多次經濟衰退時期往往也是企業優化管理、提升隊伍的好機會，而現在正是招聘中高層管理人才的好機會。
由於美國的一些投資銀行宣告破產，大批職員麵臨失業。現在將他們中的精英招入麾下，是洗牌換血、重建團隊的大好時機。企業這個時候去華爾街招人，所花費的成本會比行業景氣時節省很多，例如，他們從前的年薪是40萬美元。如果要讓他們來中國，開出的年薪至少要50萬美元以上。而現在，我們同樣開40萬美元，甚至更低，他們也願意來。現在很多受金融海嘯影響較小的亞洲金融機構，都會去華爾街招攬專業人才。而且從華爾街招來的“下崗工人”，手頭多少都會有一些老客戶，亞洲公司招入他們，等於在北美開辟了一片新天地。等到行業元氣恢複時，肯定能從中受益。
麵對經濟嚴峻考驗，企業招聘策略勢必調整，但是也意味著新的招聘機會。從來沒有一個時期，這麼多高級人才要重新找工作，如果企業的基礎好，底子厚，現在正是挖知名企業人才的好時機。
在市場看淡的時候，更要積極下手。過去三年，很多人才流向熱錢和用風險投資成立的小公司和新公司，員工工資漲得越來越快，企業管理成本居高不下。但是不成功的模式在沒有熱錢支持下會縮減甚至倒閉，還有很多沒達規模的公司也不能上市了，人才更願意流向穩健、長遠發展的企業機構。
曆史上多次經濟衰退時期往往也是企業優化管理、提升隊伍的好機會。企業在快速增長時期是可以覆蓋很多問題，現在是拚管理的時候，企業更需要能在困難時候發揮創意，帶領隊伍堅持發展的明星人才。中國企業國際競爭力增長長期受製於國內中高端人才的緊缺，現階段有資產實力的企業，而非快速增長的企業更能吸引優秀、優質人才，擴大領先優勢。
所以，此刻正是構築新的核心人才體係的時機。在經濟波動時刻，通常企業要麼“精兵簡政”或者“精官簡政”，但是“止血”之外，在這個時候“換血”“提升血質”也是十分必要的。