對一個領域百分之百的精通，比對一百個領域精通百分之一要好得多。一個人無論從事何種職業，都應該把問題弄懂，把技術學精，掌握自己職業領域的所有問題，成為本行業中的行家裏手，這是真正意義上的敬業。
有不少員工都曾為這樣一個問題而困惑不解：“明明自己比他人更敬業，而且什麼都懂一點，為什麼成就卻遠遠落後於他人？”不要疑惑，不要抱怨，你應該先問問自己是否“精業”。
敬業，不是自己以為夠辛苦，而是要有精通的專業知識，把工作做到最好。正如西方的一句著名諺語所說：“如果你能夠真正製作好一枚針，這應該比製造出粗陋的蒸汽機賺到的錢更多。”
在現實工作中，有許多員工貪多求全，什麼都懂一點，但什麼都不全懂，對工作隻求一知半解，結果是做不好工作。做不好工作，空有忘我的敬業精神，那麼所謂的敬業豈不是一句空談？
皮特曾是某投影儀專賣店的店員，他是一位熱愛工作、熱情主動的青年人，但一段時間後卻被老板開除了。老板的理由是：“你是一位很勤奮努力的員工，但是不夠敬業，所以……”
事情是這樣的，一天，有一位大顧客來店裏購買一批投影儀。皮特很熱情地給顧客介紹各種產品，還現場給顧客看了清晰的投影效果，並主動介紹了有關投影儀放置距離等問題。顧客感到非常滿意。
正要準備購買時，顧客問皮特投影儀和影碟機用什麼線連。皮特也說不清楚，他不辭辛苦地上網查，無果；去電料行問，沒聽說；去賣電器的那裏，也是沒有；去家居建材，還是沒有！
就這麼幾個來回，皮特耽誤了顧客多少的時間和精力！顧客感到有些生氣，指責道：“這其實應該是商家應該考慮到的問題，可以為客戶解決的，你竟然不知道。看來我需要去別家看看了。”
就這樣，到手的買賣泡湯了。老板得知情況後，將皮特開除了。皮特感到萬分的委屈，不明白雖然投影儀沒有賣出去，但自己跑前跑後地忙碌，沒有功勞也有苦勞啊，老板怎麼說開除就開除了自己呢？
其實，皮特被開除的原因很簡單，就是因為他對投影儀產品的一些基本知識不夠專業，沒有為客戶考慮周全。這種不專業的表現不夠敬業，隻能是忙而無功，有哪個老板會樂意養一個無功之人呢？
在當前追求效率、講究效益的年代，隻強調敬業而不注重精業的員工是不受任何公司歡迎的。試想，有哪個建築公司敢拿生命開玩笑，聘用那些技術半生不熟的泥瓦工和木匠建造房屋？有哪個醫院敢無視生命危險，令醫術不精的外科大夫給病人做手術……
因此，員工必須破除敬業的認識誤區，克服那種幹工作“沒有功勞還有苦勞，沒有苦勞還有疲勞”的錯誤思想，切實把衡量一個人能力強弱和工作好壞的標準定在精通本職工作、精通各項業務上。
一個人無論從事何種職業，都應該精通工作的全部業務，把問題弄懂，把技術學精，成為本行業中的行家裏手。對一個領域百分之百的精通，比對一百個領域精通百分之一要好得多，這是真正意義上的敬業。