這個世界是公平的，但是隻有你先“給予”才能後“獲取”，要想成為一個受公司傾力扶持的員工。你就應該有一種為公司提供超出報酬的服務的想法，這也是敬業精神的一種直接體現。
所謂的敬業，就是盡心盡力履行自己的工作職責就夠了，這是不少員工的想法，但卻是大大錯誤的。因為做好本職工作是一個工作完成得一般化的代名詞，老板會承認你的價值，但永遠不可能傾力支持你。
事實上，真正的敬業不僅僅是做好本職工作，還要提供超過你報酬價值的工作價值。隻有這樣，你才能真正地引起老板的注意和欣賞，得到公司的傾力扶持，進而充分發揮自己的才華。
剛入公司時，馬慧的職位很低，隻是一名普通文秘，但現在她已經是公司經理助理、老板不可或缺的左右手。馬慧之所以能夠升到這個很好的職位，是因為她提供了比她所獲得的報酬更多及更好的服務。
身為文秘，馬慧每天的工作就是整理、撰寫、打印一些材料。她的工作單調而乏味，很多人都這麼認為，但馬慧不覺得。她認為很多工作並沒有表麵上那麼簡單，認真踏實地對待工作。
時間長了，馬慧發現公司的文件中存在很多問題，甚至公司在經營運作方麵也存在問題。於是，馬慧除了每天必做的工作之外，還細心地搜集一些相關的資料。她把這些資料整理分類，然後進行分析，寫出建議。
最後，馬慧把打印好的分析結果和有關證明資料一並交給了老板。老板起初並沒有太多在意過馬慧，但看到這個文件時，他大吃一驚。這個年輕的文秘居然做著本該經理做的事情，而且她的分析井井有條，細致入微。
老板感到很欣慰，他覺得馬慧為公司做的工作已經超過了文秘的職責，有這樣敬業的員工是公司的驕傲。當然，為了表彰馬慧的功績，老板不僅給她加了薪，而且還提拔她為自己的助理。
在本事例中，馬慧不僅僅是做好了本職的文秘工作，還提供了超過文秘報酬價值的工作價值。在此期間，她還充分地顯示了自己的才華，成功引起老板的注意，得到公司的傾力扶持也是一種必然。
如今，職場分工越來越明確，公司員工都有自己的工作範圍和職責範圍，不過同事之間、上下級之間的邊界上會經常存在模糊地帶。你在做好自己的本職工作外，承擔起這些有交叉的工作，就是提供了超值服務。
沒有哪一個老板不願意得到一個能幹的員工。而且，老板將根據員工的業績決定其晉升。所以，當你為公司提供超出報酬的服務時，老板自然會將你列入敬業員工之列，也會給你相應的回報。
西方有句諺語說，“工作中的傻子永遠比睡在床上的聰明人強”。無論你目前身在什麼職位，薪水是多麼的微薄，隻要你肯為工作付出更多的勞動和精力，總會有獲得晉升的一天，也終有成功的一天。
約翰最初在商品批發商傑克手下工作時，隻是地位很低的店員，而且每年才掙75美元。不過，他得到了傑克的賞識，並成為傑克手下一家經銷公司的總裁。那麼，他是如何做到的呢？
由於商品物美價廉，顧客前來購物時往往會買很多。貨物堆放在獨輪車上，有時候一車都裝不下。這時候，約翰總是主動提出為顧客運送貨物，而送貨並非他的工作職責。在向顧客交付貨物時，約翰又會仔細清點貨物數目，一直到很晚才推著空車艱難地返回店裏。
這樣一來，那些顧客對約翰為自己提供的超值服務很滿意，便經常光顧這家店，還常常和傑克稱讚他。於是，傑克為約翰提供一個年薪500美元的職位。約翰接受了這份工作，並且從此走上了成功之路。
為顧客送貨並非約翰的工作職責，但約翰不僅主動為顧客運送沉重的貨物，還仔細清點了貨物數目，確保顧客的財產安全，給顧客提供了超出他所獲得的報酬更多及更好的服務，這正是他能被老板重用的資本。
提供超出報酬的工作價值，這就要求我們在工作中不要斤斤計較，要積極主動地比別人多付出一些。記住，你付出得愈多，得到的回報也就愈大。