選擇了工作，就意味著選擇了相應的責任。對工作負責的員工，他們願意為了承擔百分之百的責任而付出額外努力、耐心和辛勞，顯得更值得信賴，也因此能獲得別人更多的尊敬。
在現實社會中，我們每個人都要扮演不同的角色，而每個角色都有相應的責任，是每個人都推脫不掉的，工作也是一樣。作為公司的一名員工，既然選擇了工作，就意味著選擇了相應的責任。
何為“責任”？即“分內應做的事”或者說是“應盡的職責”。公司設置的每一個崗位構成了公司的整體運作，是公司運營過程中不可缺少的環節。我們在自己的崗位上，就要按照崗位的要求做好自己分內的工作，這是最基本的工作要求，是崗位責任所在。
西點軍校有一句名言：“沒有責任感的軍官不是合格的軍官，沒有責任感的員工不是優秀的員工，沒有責任感的公民不是好公民。”任何時候，我們都不能放棄肩上的責任，不管從事什麼工作，我們都需要盡職盡責。
員工的責任心，在具體的工作中表現為：對工作一絲不苟，認認真真，按時、按質、按量完成工作任務；兢兢業業，聽從安排，肯於協作；對工作中的每一件事都會堅持到底，不會中途放棄，說到做到；能主動處理好分內與分外相關工作，有人監督與無人監督都能主動承擔責任而不推卸責任……
下麵我們就看一個實例。
有一次，我國某個公司代表團駕車到韓國洽談生意。中途代表團的先導車由於開得比較快，就暫時停在了高速公路的臨時停車帶，等待後續的車輛。當時他們駕駛的是一輛現代汽車。
幾分鍾後，一對年輕夫婦停靠了過來，熱情地問代表團成員，車輛出了什麼問題，是否需要幫忙。
代表團成員說明情況後，這對年輕夫婦的男士主動遞過一張名片，說：“我是現代汽車公司的一名職員，如果您的汽車有什麼問題可以隨時給我打電話，祝你們愉快。”然後，開車離開了。
事例中，代表團的車並沒有壞，他們也沒有打電話給現代車的維修部門，而這位男士也不是主管售後服務的人員，隻是一名普通員工，如此強烈的責任感，真是令人歎服。
對工作負責的員工，他們願意為了承擔百分之百的責任而付出額外的努力、耐心和辛勞，顯得更值得信賴，也因此能獲得別人更多的尊敬。現如今，員工是否具有責任感已經成為公司選人、用人、留人的一個重要標準。
如果你的工作不盡如人意，如果你尚未得到老板的重視，如果你沒有被公司傾力扶持……那麼，你一定要發自內心地問問自己：“對工作，我盡到責任了嗎？我的工作老板滿意嗎？我做得夠好嗎？”
小男孩博布在給米亞太太割草打工，工作了幾天後，他打電話給米亞太太說：“您需不需要割草工？”
米亞太太回答說：“不需要了，我已經有割草工了。”
博布又說：“我會幫您拔掉草叢中的雜草。”
“我的割草工已經做了。”米亞太太說。
“那麼，我會幫您把草場打理幹淨。”博布又說。
米亞太太回答：“真的謝謝你，我請的那人也已做了，我不需要新的割草工人。”
博布掛了電話，他的朋友非常不解地問：“真想不明白，你不是就在米亞太太那兒割草打工嗎？為什麼還非要打這樣一個電話？”
博布笑了笑，回答說：“我隻是想知道我究竟做得夠不夠好！”
多問問自己“我做得好不好”，這是由內而生的責任感，而不是為了獲得獎賞或別的什麼。
工作就意味著責任，工作需要我們去盡職盡責地完成！社會學家戴維斯曾說：“放棄了自己對工作的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好的生存機會。”無論什麼樣的工作，隻要你能夠盡職盡責地去把它做好，你所做的事情就是充滿意義的，你就會獲得尊重和敬意。
在行車途中，有一名公交車司機突發心髒病。在生命的最後一分鍾裏，他做了三件事：第一，把車緩緩地停在馬路邊，並用最後的力氣拉下了手動刹車閘；第二，把車門打開，讓乘客安全地下了車；第三，將發動機熄火，確保了車、乘客和行人的安全。