在責任和借口之間，選擇責任還是借口，體現了一個人的工作態度和職業素養。一個有責任感的員工不會用任何借口來為自己開脫或搪塞，而是時刻要求自己：責任場上，容不得任何借口。
如果在工作中出了問題，我們可能聽過這些解釋：
“我不是故意的……”
“這不是我幹的……”
“我是這種人嗎……”
“我也是被逼的……”
“本來不會這樣的，都怪……”
總之，隻要有心去找，我們總能找到借口為自己的過失開脫或搪塞。而在每一個借口的背後，都隱藏著豐富的潛台詞，那就是“這不是我的責任”，很明顯這是一種推卸責任的表現。
借口雖然讓你一時逃避了責任，獲得些許的心理安慰，但你有沒有想過這樣做的後果？
事實上，久而久之，借口會形成習慣，出現這樣一種局麵：隻要工作出現問題，就努力尋找借口來掩蓋自己的過失，那麼我們的責任心也將隨著借口而煙消雲散。我們在工作上將變得消極而被動，工作將變得拖遝而沒有效率，最終我們將成為一事無成的人。
遺憾的是，在實際工作中，有多少員工讓借口變成了一麵推卸責任的擋箭牌，事情一旦辦砸了，就把大量時間和精力投放在怎樣尋找一個“合情合理”的借口上，以換得他人廉價的所謂理解和原諒，而忘記了自己的職責和責任。
婷婷是某公司的一名經理助理，經常需要跟經理在網上交流。其中，公司很多的文件都是通過電子郵件傳遞，但卻有收不到電子郵件的情況。雖然這種收不到的情況並不多見，但婷婷就是鑽了這個空子。
有一天早晨，經理打電話給婷婷，問：“昨天給你發了個郵件，要你把批發商的登記表按要求填寫發過來，發了嗎？”
啊！婷婷其實是忘記做了，這要是讓經理知道不是要挨罵嗎，這該怎麼辦呢？她靈機一動，裝作很驚訝地問：“郵件？我沒有收到啊!什麼時候發的啊？您也知道，公司有時候收不到郵件，您再發一次吧。”
經理隻好又發了一遍，叫婷婷下班之前辦好該事情。晚上，經理又打電話：“婷婷，我讓你發的郵件你發了嗎？我怎麼沒有收到呀？”
婷婷下班之前沒有完成登記表，又不想加班就沒有給經理發郵件，這時她張口就來：“發了，發了，下午四點多就發過去了，您沒有收到嗎？那好，明天早上到公司我再發一次，我現在在和朋友吃飯呢。”
這不是在說笑話，這種事情對有些員工來說都是很常見的。試想，如果你是老板，你會喜歡並扶持婷婷這樣的員工嗎？答案不言自明。實際上，老板隻要結果，而不要聽你長篇大論地解釋為什麼完不成任務。
選擇了工作，就意味著選擇了責任。在責任和借口之間，選擇責任還是借口，體現了一個人的工作態度和職業素養。一個有責任感的員工不會用任何借口來為自己開脫或搪塞，而是時刻要求自己：責任場上，容不得任何借口。
任何一個老板都很清楚，一個能夠勇於承擔責任的員工，對於企業有著重要的意義。問題出現後，推諉責任或者找借口，都不能掩飾一個人責任感的匱乏。對此，亞伯拉罕·林肯說：“逃避責任，難辭其咎。”在美國卡托爾公司的新員工錄用通知單上印有這樣一句話：“最優秀的員工是像愷撒一樣拒絕任何借口的英雄！”