今天把工作推到明天，明天把工作推到後天，許多成功的機會就在一而再、再而三的拖延中失去了。而那些被公司傾力扶持的員工，他們總是能夠好好地利用“現在”，今天的工作今天做完。
千千萬萬的員工都渴望得到公司扶持、獲得升職加薪的機會，為什麼其中大多的人無法如願以償，甚至工作落在同事的後麵，連下個月的薪水都無處去領？原因就在於他們很大一部分人總是在拖延行動。
在我們的工作中，實在有太多的拖延。比如，現在該打的電話等到一兩個小時後才打，今天改寫的報告等到明天才寫，這個月該完成的報表拖到下一個月，這個季度該達到的進度要等到下一個季度……
萊克斯在某一個遊戲公司做網站編輯。他各方麵的才能是毋庸置疑的，但是他的工作效率卻很慢，有時隻需2個小時完成的工作，卻要花4個小時才能完成，時常不能按時完成老板布置的工作任務。
一次早晨，老板將新簽約的一個遊戲開發方案交給萊克斯來完成，並告訴他兩天內完成。萊克斯接過任務，心想還有兩天時間，便不急不慌地玩遊戲，刷新下“圍脖”，回複短信，瀏覽新聞緊跟潮流……等萊克斯開始工作時，已經快中午了。
第二天到了公司，萊克斯想起好久沒有玩以前的一項遊戲了，先玩會再工作吧。正當萊克斯玩得忘乎所以的時候，老板的電話來了，“萊克斯，工作進行得怎麼樣啦？今天下午就要交任務了，抓緊時間啊！”
這時，萊克斯心裏開始焦灼萬分，他急匆匆地完成了策劃方案，交了上去。由於策劃方案寫得倉促，幾乎沒有什麼新意，而且連修改的時間都沒有，多次出現了錯字、病句等，萊克斯再一次受到了老板的批評。
眼看著和自己同時進公司的新人，又是被老板表揚，又是加薪升職的，萊克斯心裏苦惱不已……
拖延是一種無休無止、明日待明日的工作惡習。它直接導致一個人喪失進取心，很容易消磨人的意誌，使人對自己越來越失去信心，感覺工作壓力越來越大，這是非常浪費時間和精力的，也是工作效率低下的重要原因之一。
以回複工作信件為例，你是否發現自己經常在信件的開頭寫下這樣的話：“真對不起，這麼久才回信。”或者“很抱歉拖了很久才回複。”本來當初接收到郵件時一下子就可以很愉快、很容易做回複，拖延了幾天、幾星期之後，眾多郵件積累在一起，你的思路混亂，便會感到艱辛而痛苦，回複時間加倍，工作效率自然也就低了。
最為嚴重的是，當一個人處於拖延狀態之中時，往往就會陷於一種惡性循環。這種惡性循環就是：拖延——低效能+情緒困擾——拖延。可以斷定的是，升遷和獎勵是絕不會降落到這種人身上，成功也會與之擦肩而過。
因此，要想獲得公司扶持、升職加薪的機會，你首先要做的事情就是改變拖延工作的壞習慣。那些取得過最佳成績的員工，他們總是能夠好好地利用“現在”，積極主動地做好自己當前的工作。
有這樣一位英國年輕人，他的工作效率很慢，始終得不到公司的重視和重用，也看不到一點點事業成功的希望，他整個人都快要崩潰了。於是，他決定去請教著名的家瓦爾特·司各特。
一天早晨，年輕人來到瓦爾特·司各特家裏，他很有禮貌地問道：“我想請教您，身為一個全球知名的作家，您每天是如何處理好那麼多的工作，而且很快就能取得成功呢？您能不能給我一個明確的答案？”
瓦爾特·司各特並沒有回答年輕人的問題，而是友好地問道：“年輕人，你完成今天的工作了嗎？”年輕人搖搖頭：“這是早晨，我一天的工作還沒有開始呢。”瓦爾特·司各特笑了笑，說道：“但是，我已經把今天的工作全部完成了。”