要想成為一個成功的員工，你必須有完成工作的堅定決心。無論你從事什麼樣的職業，在接受工作任務的同時，堅定地對自己說“我可以做到”，那麼，你就極有可能做到。堅定信心，相信自己吧。
是什麼阻礙了我們在事業上的成功呢？是過多的猶豫，還是無謂的爭執？是過多的思慮，還是反複的檢查？是找不到辦法，還是根本就沒辦法可想？無論是哪一種，我們都可以找到“自信心”這一聯結點。
仔細觀察，你就會發現，那些不成功的員工總是不敢肯定自己的能力，遇到困難就逃避；對工作沒有把握，也對別人不放心，做什麼事都要猶豫再三；麵對新的工作任務時，也不敢挑戰自己……這樣的人你還指望他做什麼呢？
19世紀的思想家愛默生說：“相信自己‘能’，便攻無不克。”信心是一種積極的精神狀態，如果你覺得自己能行，就會產生一種積極樂觀的意識，從而更快地找到辦法，那麼事情的成功概率便會提高好幾成。
從20世紀初開始，無數人都渴望完成一個看似不可能完成的目標：在4分鍾內跑完1英裏。1945年，瑞典人根德爾·哈格跑出4分01秒4的成績。此後的8年裏沒有人能夠超越他創下的紀錄，而且所有人都認為自己做不到。
在這沉寂的8年中，就讀於牛津醫學院的羅傑·巴尼斯特卻始終夢想著突破4分鍾極限。他是個不服輸的人，也堅信自己能夠做到，他不停地提高跑步速度。終於在1954年，羅傑·巴尼斯特超出了所有人的意料，跑出了3分59秒04的成績，打破了關於“4分鍾極限”的這個概念，書寫了新的世界紀錄。
試想，如果巴尼斯特潛意識中認為自己不行，無法超越別人，無法打破8年無人能夠打破的紀錄，那麼他的思想必然會被消極的暗示所占據。即便他具備了潛力，也會因為不自信而無法引爆潛能，結果可能就真的不行。
對於員工來說，自信所產生的力量也是無窮的，一個自信的員工，總是敢於勇往直前，挑戰自己，即使是遇到困難的時候，他們也不會絲毫退卻，繼續往前，最終經曆風雨，見得彩虹，成為企業的精英。
因此，一名員工要想給老板好印象，想真正有一番作為，在工作上必須學會啟用自信心——“是的，我可以做到”的力量。自信心未必是提高我們工作效率的最佳辦法，卻是萬萬忽略不得的。
中國香港富豪鄭裕彤集“珠寶大王”、“地產大鱷”、“酒店巨子”等頭銜於一身，是香港金行龍頭老大“周大福”的掌門人。他之所以能有今天的成就，是因為他從不懷疑自己的能力，他一直充滿自信地拚搏著、努力著。
鄭裕彤出身於一戶貧寒的家庭，為了養家糊口，小學畢業後，他就走上了打工的道路，到父親的朋友周至元所開的“周大福金鋪”當學徒，負責掃地、抹灰、倒痰盂、掃廁所等工作。
那時，鄭裕彤就相信自己一定可以讓金鋪快速發展起來，從而為自己贏得更多成功的機會。每日，他都是早早趕到金鋪。等他弄停當了，其他夥計才姍姍而來，開鋪門做生意。他特別愛動腦筋，想事情總比別人想得細致、全麵，什麼事情到他手裏總會給人出乎意料的結果。
有一次，夥計們開工好一會兒了，鄭裕彤才氣喘籲籲地跑進來。周老板很奇怪，鄭裕彤平日裏比誰都早到啊。於是他把鄭裕彤叫到辦公室，打算問個究竟：“你從哪裏來？為什麼遲到了？”
“我看人家珠寶行做生意去了。”鄭裕彤回答，接著他又說道，“老板，我覺得咱們應該多開幾家分店，而且店鋪一定要選在生意旺地，門麵要裝潢得新穎別致，而且還要豪華氣派。我相信咱們一定能把金鋪生意做大。”
這些話居然從一個小學徒口中說出來，周老板吃驚不已，他對鄭裕彤更是刮目相看了，提拔他當店裏的主管。1945年，周老板準備到香港大道去開設一家分店，鄭裕彤自告奮勇：“我一定會辦好的，我相信自己。”
為了顯示出周大福金鋪的富貴氣派，鄭裕彤幾乎跑遍了港九所有的金銀珠寶行，集各家所長後，推出了一流的裝修。不久，分店的經營就走上了正軌，營業額也日漲月升。後來周老板便把經營權全權交給了鄭裕彤，鄭裕彤自此走上了成功的大道。
由此可見，一個人有多大的信心，就會有多大的才能施展平台。鄭裕彤相信自己一定能夠出人頭地，他滿懷信心，勇往直前，不斷超越，取得一個又一個成功，成就周大福金鋪的同時，也成就了自己。
你想成功嗎？你對成功的渴望到底有多強烈呢？這不僅僅是拷問自己，更是拷問你成功的可能性。如果你渴望成功，請打破自我懷疑的枷鎖，多念幾次：“是的，我可以做到！”堅定信心，相信自己吧。你會發現，你真的很棒！