當你具有強烈的紀律意識，在不允許妥協的地方絕不妥協，在不需要找借口時絕不找任何借口，如質量問題、工作態度等，你會猛然發現，自己的工作情緒會很高昂，也理應會受到表揚和提升。
美國IBM公司工廠門口的警衛們一直是公司比較尊重的員工，他們似乎比公司其他人員更認同公司的各項規則，對已經形成的紀律嚴格執行，毫不含糊，即使是對董事長沃森都不能例外。
有一天，沃森帶著一個國家的王儲參觀工廠，走到廠門口時，被兩名警衛攔住：“對不起，先生，您不能進去。我們IBM的廠區胸牌是淺藍色的，行政大樓工作人員的胸牌是粉紅色的。你們佩戴著粉紅色胸牌是不能進入廠區的。”
“嗨，”沃森的助理彼特趕緊走上前，對警衛叫道，“這是IBM的董事長沃森，我是董事長助理彼特，我們經常來工廠視察工作，難道你們不認識嗎？現在我們要陪重要客人參觀工廠，請放行吧！”
但是，警衛堅決不放行，他們回答道：“是的，我們當然認識沃森董事長和您，但是公司要求我們隻認胸牌不認人，所以必須按照規定辦事。如果你們非要進入工廠的話，請先換上淺藍色胸牌。”
彼特以為董事長會很生氣地辭退這些“不講理”的警衛，但是事實上，沃森看到這樣遵守紀律的員工非常高興，他非但沒有責怪這些警衛，而且給予了表揚，並安排彼特趕快更換了胸牌。
對於公司而言，紀律是最重要的事情，是其維護正常工作秩序，確保有效開展工作的基本前提。如果團隊中每一個成員都嚴格遵守公司的各項紀律要求，公司這個團隊就有可能取得成功。
美國著名的聯邦快遞公司是一個非常重視紀律的團隊，它的創建者弗雷德·史密斯是出身於美國海軍陸戰隊的越戰老兵，他將軍人鐵的紀律融入了公司管理中，締造了“聯幫快遞,使命必達”的口號。
從那一天起，“聯幫快遞,使命必達”就成為了每一個聯邦快遞人的堅定信念。如果有人問聯邦快遞的員工：“你能按時送達貨物嗎？”他們會毫不遲疑地回答你“使命必達”，當然他們也是這樣做的。
40年來，聯邦快遞的員工們人人嚴格遵循公司“使命必達”的紀律，不斷提升著自己的服務質量，以提供“第二天交貨”的優質服務。因此，聯邦成為世界500強公司之一，穩居全球物流業第一把交椅。
紀律是勝利的保證，隻有做到令行禁止，團隊才會戰無不勝。你要想成為公司傾力扶持的優秀員工，就絕對不能輕視紀律的力量，要嚴格按照公司的各項規定做事，並把紀律變成一種習慣，如此便能“隨心所欲不逾矩”，充分發揮自己的才能，在激烈的職場競爭中穩居一席之地。