不要以為功成名就就滿足現狀，不再積極進取。資曆不是能力，我們不能靠資曆吃飯。如今是一個憑實力說話的年代，能者上庸者下。唯有不斷學習新思想、新觀念、新方法，革新自己我們才能立於不敗之地。
經過數十年的努力，翟軍終於從一名普通的財務人員爬到了公司財務部門總監的位子，享受著優厚的薪水和福利待遇。“多年媳婦熬成婆”，翟軍自恃資曆老、功勞大，養成了他自以為是、目中無人的習慣。
隨著公司發展步伐的加快，公司陸陸續續引進了一批新人，財務部也引進了一個名牌財經大學的畢業生小王。身為財務部的負責人，翟軍為了讓小王盡快適應工作崗位，在工作上盡量幫助小王。
但是很快，翟軍發現小王工作能力極強，除了懂財務，還懂營銷、懂外語、懂電腦，可謂是才華出眾。相比之下，翟軍除了資曆以外似乎處處不如人，這讓他感到了一種前所未有的壓力和恐懼。
經過暗中觀察，翟軍發現小王年紀輕輕，性格柔弱內向，於是他開始設置各種工作障礙，排擠小王，如給他布置高難度的工作任務，盡量不讓他接觸核心業務，甚至連電腦也不讓他碰。
可這也沒有難倒小王，他忍辱負重，一支筆、一把算盤把賬目做得漂漂亮亮、無可挑剔，工作上一絲不苟，精益求精，想抹殺都抹殺不了。倒是翟軍因為不能全身心地投入工作，自己做的一些項目頻頻出錯，屢次挨上司批評，總監位子搖搖欲墜。
現代職場競爭異常激烈，我們所賴以生存的知識、技能和車子、房子一樣，會隨著時間的流逝，不斷折舊。目前西方白領階層流行這樣一條知識折舊定律：“一年不學習，你所擁有的全部知識就會折舊80％。你今天不懂的東西，到明天早晨就過時了。現在有關這個世界的絕大多數觀念，也許在不到兩年時間裏，將成為永遠的過去。”
每一天我們都處在不斷折舊的過程中，如果你感到恐慌、焦慮、擔憂，那麼，最好的解決辦法便是始終保持積極進取的態度，不斷學習新的知識、技能，革新自己，用新思想、新觀念、新方法來適應新的工作環境。
也唯有如此，你才能保持自己的競爭優勢，在競爭激烈的現代職場上站住腳，並且成為職場中永遠的佼佼者，永遠跟上公司發展的步伐，得到老板的認可和重視，獲得公司傾力扶持的機會。
孔利明是上海寶鋼股份有限公司運輸部高級技師，1997年度上海市勞動模範，2000年度全國勞動模範，全國“五一”勞動獎章獲得者，2004年度中央企業勞動模範，他正是不斷積極進取的典範。
1984年，大專畢業的孔利明從上海運輸一廠調到寶鋼工作。原以為幹老本行駕輕就熟，但是寶鋼工作設備比較先進，現代科技發達，都是電腦和電子集成電路等技術，這讓孔利明感到底氣不足，但他並沒有被嚇退。
不會使用電腦顯然已經落後了，為此孔利明在工作之餘，先拜兒子為師，從基本的打字開始。為了掌握電腦軟件、硬件的設置、調試和修理，他幹脆買了一台電腦開始“研究”，拆了裝，裝了拆，直到弄明白為止。現在電腦已經成了他離不開的工具。
為了掌握最先進的科技，孔利明買來了各種電氣、機械的書籍、文件，他起早貪黑放棄各種娛樂活動和家務，擠出時間如饑似渴地學習，完成了電氣自動化的大專學業，又繼續攻讀了本科；為了延續在廠內的技術創新實驗，他還把客廳辟為實驗室；他還常常去寶鋼的教育培訓中心取經……
憑借不斷學習和鑽研的精神，孔利明為寶鋼解決了各類設備的疑難雜症340個，擁有專利55項，連續4年摘取中國專利新技術、新產品博覽會金獎，創造經濟效益1400餘萬元，被提拔為高級技師。
不論是在職業生涯的哪個階段，學習的腳步都不能稍有停歇。一旦你停止了學習，就猶如水在漲，而你就站在原地不動，你沒有學會遊泳，結果隻能被淹死。唯有不斷學習，不斷地自我更新，不斷為自己“充電”，你才能跑得更遠、更快。
試著不停地給自己“充電”吧！通過業餘學習、培訓和脫產進修等途徑都是可以的，讓自己永遠都是全新的、跟得上公司步伐的。如果你能夠做到這一點，你將會變得越來越強，並步步為營。