你之所以不能成功，是因為你不敢去追求成功，在心裏麵進行了自我設限。要想改變命運，走上成功之路，你就必須要不斷地挑戰自己，展現一個全新的自己，邁向一個更好的自己，而成功永無上限。
也許，你的工作現在走進了一個“死胡同”，再奮鬥老板也看不見，高薪高職的機會也不會靠近。你感歎自己沒有機遇，好運從不曾降臨。這時，你應該問問自己，你是否提前給自己帶上了自我設限的“緊箍咒”。
有人曾經做過這樣一個實驗：
往一個玻璃杯裏放進一隻跳蚤，跳蚤立即輕易地跳了出來，再重複幾遍，結果還是一樣。根據測試，跳蚤跳的高度一般可達它身體的400倍左右。接下來，實驗者再次把這隻跳蚤放進杯子裏，不過這次的杯上加了一個玻璃蓋。“嘣”的一聲，跳蚤重重地撞在玻璃蓋上。一次次被撞後，跳蚤會繼續跳，但是不再跳到足以撞到蓋子的高度。幾天後，實驗者把這個蓋子輕輕拿掉了。這隻可憐的跳蚤雖然還在這個玻璃杯裏不停地跳著，但是它已經無法跳出這個玻璃杯了。
仔細想一下，實驗中的那隻跳蚤難道真的不能跳出這個杯子嗎？絕對不是，而是它早已經被撞怕了，在心裏麵已經默認了這個杯子的高度是自己無法逾越的，所以就真的再也跳不出來了。有些時候就是這樣，之所以不能成功，是因為你不敢去追求成功，在心裏麵默認了一個自己的“高度”，進行了自我設限。
要不要跳？能不能跳過這個高度？到底能有多大的成功？這一切問題的答案，並不需要等到事實結果的出現，而隻要看看一開始每個人對這些問題是如何思考的，就完全可以預知答案了。
社會在不斷地發展進步，一時的成功不是真正的成功，真正的成功是持續的成功。你必須知道自己前麵還有更遠的路要走，而目前的成功隻是一個過程，是你成功路上的裏程碑，並不代表你就是一勞永逸的成功者。
作為一名員工，隻有不斷地挑戰自己、提高自己、完善自己，才能不斷力爭上遊，才能脫穎而出，得到老板的青睞。而那些自我設限、安於現狀的員工，無疑是對自己的潛能畫地為牢，隻能使自己原本無限的潛能化為有限的成就，這樣永遠也不要奢望能夠一直得到老板的垂青。
明白了這個道理後，你要想改變目前的工作現狀，就需要整理一下自己，戰勝自己，即解除自我設限的“緊箍咒”，跳出自己或者他人設下的條條框框，不斷地挑戰自己，展現一個全新的自己，邁向一個更好的自己。
當然，對自身的局限進行突破，這一突破非常重要，同時也有相當的難度，因為它所要突破的是隱存於自己內心裏的自我圍牆，要想在自我與環境中摸索出突破的方向，不做出一番努力是無法達到的。
起初，隻有自考專科畢業的她隻不過是IBM公司的“行政專員”，這種工作與每天打雜無異，什麼都幹。她不但要負責打掃辦公室衛生，而且還要負責給人端茶倒水。幾乎沒有人注意她、在意她。
一次，因為沒有佩戴工作證，公司的保安把她擋在了門外，不讓她進去。而其他沒有佩戴工作證的人卻可以自如地進出。她質問保安：“別人也沒有佩戴工作證，你為什麼讓他們進去？”得到的回答卻是：“他們都是公司白領，你和人家不一樣！”
她感覺自己的自尊心被人當眾踩在腳下。她看著自己寒酸的衣裝、老土的打扮，再看看那些衣著整潔、氣質不凡的白領們，她在心裏發誓：“我真的隻能做端茶倒水的工作嗎？不行，我要努力縮小與這些人的差距。今天我以IBM為榮，我要通過自己的努力，讓IBM也以我為榮!”
此後，她利用所有的閑暇時間充實自己。由於什麼都要從頭學起，她每天都是第一個來公司，最後一個離開，還常常熬夜到兩三點，有幾次居然暈倒在辦公室。很快她成為了一名業務代表，而後通過幾年的認真學習和實踐鍛煉，她的工作能力越來越突出，被任命為IBM公司的中國區總經理，被人譽為“打工皇後”，她就是吳士宏。
吳士宏雖然學曆低、經驗少，但她沒有安於現狀，而是不斷挑戰自己，努力克服自身的弱項和不足，克服自己能力上的薄弱環節，從而依靠自己的力量突破自我，改變了命運，走上了成功之路。
在這個平等的社會中，沒有人生來就擁有一切，也沒有人注定不能夠擁有一切。關鍵是你是否敢於挑戰自己，完善自己，努力使自己能夠達到更高的目標。相信那個時候，你就無須再愁得不到老板的認同了。