每天哪怕隻有1%的進步，但今天進步一點點，明天也進步一點點，持之以恒，堅持不懈，你就能積累一種超凡的技巧與能力，從而進入卓越員工的行列，獲得更多的資源和平台。
在快速發展變化的時代裏，如果不懂得及時充電的重要性，不能夠不斷地學習，就會被公司所淘汰。所以，公司的每一位員工都應該隨時隨地保持一種求知若渴、虛心若愚的學習心態，哪怕每天進步一點點。
事實上，每一個老板都願意幫助那些積極進取的員工，而不是消極懈怠者。因為在前者身上，他能夠看到永不放棄的執著、自信自立的堅強、積極向上的氣息，這會讓他情不自禁地渴望親近和了解。
一個人，如果每天都有哪怕是1%的進步，往往更容易從一個平庸無聞者變成職場中的焦點，也遠比其他人更容易得到發展的機遇，獲得更多的資源和平台。
黎萍身材瘦小，貌不驚人，而且隻有高中文化水平，在一家較有名氣的外資企業任文員，而且同時服務於兩位不同國籍、有著不同文化背景的老板——一位德國籍老板，一位英國籍老板，工作難度簡直不敢想象。
剛進公司那段日子是最難熬的。兩位老板隻把黎萍當成個隻會幹雜事的小職員，不停地派些零七八碎的事情讓她做，從來沒有表揚過她。黎萍自知自己學曆低、經驗少，她不斷地學習，以此尋找著讓老板認識自己的機會。
除了把工作做得周到細致外，黎萍把自己所能見到的各種文件全部都搶到自己的工作台上，隻要有空閑就去認真翻閱琢磨，學習公司的業務。由於不熟悉德語、英語，黎萍就不厭其煩地去翻看她的那兩本“無聲老師”——德文字典、英文字典，她堅定地相信：“隻要每天記住10個單詞，一年下來我就會3600多個單詞了。”
就這樣一年多後，黎萍對公司的業務可以說了如指掌，而且外語水平也在與日俱進，這為她進入通暢的良性工作循環狀況做了堅實的準備，也讓兩位老板對她刮目相看，不久就提拔她做了秘書，負責公司的日常事務。
秘書工作需要協調各組的資源，幫助老板處理很多的問題，還有很多事情要學，這一切都是她之前沒有接觸過呢？怎麼辦呢？於是，黎萍又報考了職業培訓班，每個周末都去參加培訓，風雨不誤。
不過可喜的是，黎萍現在的德語、英語都達到了專業水平，還熟練掌握了計算機操作。她積極向上，不斷進步，不僅讓兩位老板承認了她，而且有時還願意聽從於她的“發號施令”。對於自己的成功秘訣，黎萍給出的答案是：“沒有什麼，就是每天進步一點點唄。”
《禮記·大學》中有段話：“苟日新，日日新，又日新。”每天進步一點點是簡單的，但需要我們有足夠的恒心和耐力。隻要我們今天進步一點點，明天再進步一點點，持之以恒，堅持不懈，積少成多，其“水滴石穿”的力量便不能小覷。
二次世界大戰之後，日本經濟迅速衰敗下去。政府想要複蘇經濟，振興國家，就誠聘美國著名的管理學者戴明博士給企業家們講課。當時參加課程的企業家有“鬆下電器”創始人鬆下幸之助、索尼公司老板盛田昭夫、本田汽車董事長本田中一郎。
戴明博士隻講了幾個企業管理的概念。接下來，這些企業家都開始徹底執行戴明博士所提到的管理方法，結果後來呢，這些企業家都成為世界一流的人物，世界級的企業也隨之誕生了。
戴明博士教了這些日本企業家什麼呢？事實上，他就隻有一個簡單的管理概念，這個管理的概念就是要求每一個員工，每一個企業，每一個部門，每一個人，每天進步1%。
作為員工，無論你身在什麼職位，從事何種工作，你都應該牢記“每天進步1%”的理念，每天問問自己：“今天，我又學到了什麼？”“今天有沒有進步和提高？”“今天哪裏可以做得更好？”
克林斯曼是德國足球隊的主力前鋒，他是一直深受廣大觀眾喜歡的球星之一，被稱為“金色轟炸機”。當記者采訪他是如何能夠保持狀態並一直取得成功時，他很感慨地說：“我不是天賦異稟的球員，論天賦我不如馬拉多納，論身體我不如貝利，不過這不重要。每次比賽後，我總會問自己還能踢得更好些嗎？或是哪些地方是我的不足……”
相信一點：你能在現有的基礎上做得更好。
堅持下去，不僅能彰顯自己積極進取的美德，而且能積累一種超凡的技巧與能力，使自己具有更強大的生存力量，從而進入卓越員工的行列。到時候，老板的眼球自然會轉向你，關注你、信賴你，從而給你更多的機會。