把名和利讓三分與人，把掌聲和鮮花讓給同事，認認真真做事，踏踏實實做人，這樣的低調謙遜行為，能使一個團隊更牢固，也能使自己與他人的合作更愉快，更容易獲得升職加薪的機會。
生活中，有一些人在自己的工作崗位上作出一點成績，就急著找上司邀功，出風頭。殊不知，這種方式不但達不到自己的目的，還會讓老板覺得你過於浮躁而不能擔當重任，以致留下不好的印象。
蘇小白在一家電腦公司工作，他工作認真，小事大事都搶著幹，而且常常主動加班，奮力打拚，他所在部門因為他的表現而在業績上有很大進步。老板先是為他加薪，之後又對他以及他所在的部門加以表彰。那段日子裏，蘇小白可算是出盡了風頭。
可是沒有半年的時間，蘇小白就被炒了魷魚。事後，有人透露說，這都是由於他太邀功了。有一次在部門的總結大會上，蘇小白發言說：“我的成績大家是有目共睹的，成績的取得就在於我凡事都不會隻看表麵現象，我喜歡走一步想三步，這是我的最大優點，這就是我的性格。”
在前麵的章節中我們已經提到過，任何一個人所取得的工作成就都離不開團隊的支持，如果為求得個人升職加薪的機會，時時標榜自己做了什麼，整天把自己的功勞掛在嘴邊，抹殺自己團隊的功勞，丟棄自己團隊工作的榮譽感，是對別人的一種不尊重。
如果一個人真正有功勞，不用自己說，大家心裏都很清楚，老板也不例外。老板也不是瞎子，當你踏踏實實做好本職工作的時候，老板就已經看到了，並會主動在功勞簿上為你增添光彩的一筆。
在工作中，把名和利讓三分與人，把掌聲和鮮花讓給同事，這樣的低調謙遜行為，能使一個團隊更牢固，也能使自己與他人的合作更愉快。而且，在老板看來，你不僅是有實力的，而且是有大局意識的，他反而會主動給你升職加薪的機會。
因此，你要想在工作上有所作為，要想贏得被公司傾力扶持的好機會，就一定要保持低調謙遜的好品質，而且還要記住一句話：認認真真做事，踏踏實實做人，把“風頭”留給別人，能把風采留給自己。
當然，值得一提的是，如果你真的有才能而老板因為種種原因又遲遲沒有發現你，那麼向老板展示自己的成績是無可非議的，但是一定要講究方法，講究策略，依然要給老板留下低調謙遜的好印象。
莎拉是一家公司的會計，她兢兢業業幹了好幾年，苦於與老板接觸的機會不多，沒能給老板留下深刻的印象，薪水始終沒見增長。莎拉滿心委屈，她思來想去，決定適當地表現表現，以便使老板認識到自己的需要。
最後莎拉想出了一個辦法：她總結了這幾年自己的工作業績，將之寫在了一張紙條上，還附帶著自己對本部門工作的一些建議，在交給老板的報表中，她裝著無意地將這張紙條夾了進去。
老板在翻閱報表時，便條掉了出來，他撿起便條，仔細地看起來。
一會兒，莎拉去敲老板辦公室的門，臉色通紅地說：“對不起，我把自己的一件東西錯放到文件中了。”
“我已經看過了，時間過得真快，你到公司四五年了吧，還有你的這些想法很好呀!”老板熱情地和莎拉交談起來。
莎拉是有備而來，必然說得頭頭是道，最後老板不僅給她加了薪，還決定升任她為某財務主管。
可見，邀功也要講究恰當的方式。高明的邀功既能使老板充分地了解你在工作中起到的作用，又能讓老板體會到自己對公司的敬意、對工作的盡職盡責，還會展現出一副不為功名所困的低調謙虛的姿態。
需要注意的是，向老板邀功時千萬不能忘記所有的事情都是公司上下共同努力的結果，要把大家的功勞擺在自己前麵，比如，要多用“在老板的支持下”“在同事的幫助下”等此類的話語。